2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)充分考慮的影響因素有（ ）。【多選題】

A.企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求

B.企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對(duì)人力資源需求的影響

E.企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場(chǎng)的決策對(duì)人力資源需求的影響

正確答案:A、C、D、E

答案解析:在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)充分考慮以下影響因素：（1）企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求；（2）預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模；（3）企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對(duì)人力資源需求的影響；（4）企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場(chǎng)的決策對(duì)人力資源需求的影響；（5）企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束。B選項(xiàng)不屬于進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)充分考慮的影響因素。

2、由有經(jīng)驗(yàn)的專家依靠自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷和預(yù)測(cè)，這是人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的( )。【單選題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.人員核查法

正確答案:B

答案解析:德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)。

3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程中，（ ）為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。【單選題】

A.薪酬調(diào)查

B.等級(jí)劃分

C.工作分析

D.職位評(píng)價(jià)

正確答案:D

答案解析:職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)中各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、對(duì)企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，他能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這體現(xiàn)了薪酬的（）?！締芜x題】

A.保障功能

B.增值功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.激勵(lì)功能

正確答案:B

答案解析:從企業(yè)投資活動(dòng)的角度考查，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。正是這種收益的存在，成為企業(yè)聘用員工的動(dòng)力機(jī)制，也明確反映了薪酬的增值功能。

5、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該商場(chǎng)2015年需要新增后勤人員（ ）?！究陀^案例題】

A.10人

B.20人

C.30人

D.60人

正確答案:B

答案解析:每增加1億元營(yíng)業(yè)額，員工增加量為50人，2015年比2014年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)2億元，增加員工數(shù)為100人，根據(jù)轉(zhuǎn)換比率，新增后勤人員為1×（100÷5）=20（人）。