2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、采用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于（）。【客觀案例題】

A.歷史數(shù)據(jù)豐富

B.公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定

C.找出人力資源需求高度相關(guān)的變量

D.確定回歸系數(shù)

正確答案:C

答案解析:一元回歸的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。

2、在進行薪酬制度設(shè)計時，強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則?！締芜x題】

A.量力而行

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:B

答案解析:公平原則。公平不是絕對、單一的平等，即不是單純的結(jié)果公平，而是具有豐富意義的、與績效掛鉤的公平，即過程和機會的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個人公平。

3、企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有（ ）【多選題】

A.明確部門編制

B.確定職務(wù)輪換幅度

C.提高員工素質(zhì)

D.招聘的層次

E.招聘的類型和層次

正確答案:A、B

答案解析:員工使用計劃的目標(biāo)：部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。招聘的類型和層次是員工招聘計劃的目標(biāo)。提高員工素質(zhì)是總體規(guī)劃目標(biāo)。

4、下列有關(guān)績效考核方法的敘述中，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.民主評議法常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核，它的優(yōu)點是民主性強、操作程序比較簡單、容易控制，缺點是難免會有人為因素導(dǎo)致的評價偏差

B.書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法，一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容

C.比較法是通過觀察，用描述性的文字記錄企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系，是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

正確答案:C

答案解析:績效考核方法中的比較法是將一名員工的工作績效與其他員工進行比較，進而確定其績效水平的考核方法。而關(guān)鍵事件法才是通過觀察，用描述性的文字記錄企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。

5、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程中，（ ）為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.薪酬調(diào)查

B.等級劃分

C.工作分析

D.職位評價

正確答案:D

答案解析:職位評價是對企業(yè)中各類職位的相對價值進行排序，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)。