2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在人力資源需求預(yù)測過程中，用德爾菲法預(yù)測要注意的問題有（ ）?！径噙x題】

A.所提出的預(yù)測問題應(yīng)盡可能復(fù)雜

B.為專家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息

C.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語和概念

D.問題的回答不要求太精確，但要說明原因

E.向高層管理人員和專家講明預(yù)測對企業(yè)的益處，以爭取他們對德爾菲法的支持

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在運用德爾菲法進行人力資源需求預(yù)測時，企業(yè)應(yīng)注意以下幾個問題：第一，為專家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息，使他們能夠準確判斷企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況；第二，保證所有專家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語和概念，避免造成誤解和歧義；第三，問題的回答不要求太精確，但要說明原因；第四，提問過程盡可能簡化，所提問題必須是與預(yù)測有關(guān)的問題；第五，向高層管理人員和專家講明預(yù)測對企業(yè)的益處，以爭取他們對德爾菲法的支持。

2、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.本地區(qū)的人力資源供給率

B.行業(yè)勞動力市場供給狀況

C.職業(yè)市場狀況

D.企業(yè)人才流失率

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)進行人力資源外部供給信息預(yù)測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率。這一比率決定了該地區(qū)可提供的人力資源總量。當?shù)厝丝跀?shù)量越大，人力資源供給率越高，企業(yè)外部人力資源的供給就越充裕。（2）本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成。該指標決定了在年齡、性別、教育、技能、經(jīng)驗等層次與類別上可提供的人力資源的數(shù)量與質(zhì)量。（3）宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期。一般來說，國家經(jīng)濟低迷，失業(yè)率上升，勞動力供給就會比較充足，企業(yè)進行外部招聘比較容易；而國家經(jīng)濟發(fā)展迅速，失業(yè)率低，勞動力供給就會相對緊張，招聘工作的困難將增大。（4）本地區(qū)勞動力市場的供求狀況。國家短缺或地方性的有關(guān)政策會對地方勞動力市場的供求狀況產(chǎn)生影響，在我國，可參考各地勞動人事部門、規(guī)劃部門和行業(yè)管理部門等公布的統(tǒng)計資料。（5）行業(yè)勞動力市場供求狀況。包括本行業(yè)勞動力的平均價格、與外地市場比較的相對價格、當?shù)氐奈飪r指數(shù)等，都會對企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。（6）職業(yè)市場狀況。企業(yè)在考慮外部人力資源供給時，必須收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息，這些信息一般來自職業(yè)市場。職業(yè)市場是指企業(yè)所需要的人員市場的狀況，例如財務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員等相關(guān)的勞動力市場。職業(yè)市場中的勞動力的擇業(yè)心理、工作價值觀、同行業(yè)其他企業(yè)對人力資源的需求等因素，會直接影響到企業(yè)人力資源的外部供給。

3、人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類，下列不屬于企業(yè)內(nèi)部信息的是（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.經(jīng)營計劃

C.人力資源現(xiàn)狀

D.技術(shù)發(fā)展趨勢

正確答案:D

答案解析:D選項屬于企業(yè)外部信息。人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類，其中企業(yè)內(nèi)部信息包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、人力資源現(xiàn)狀(包括員工數(shù)量和構(gòu)成、員工使用情況、教育培訓(xùn)情況、離職率和流動性等)。企業(yè)外部環(huán)境信息包括宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢、技術(shù)發(fā)展趨勢、產(chǎn)品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發(fā)展趨勢以及政府管制情況等。

4、根據(jù)一元回歸分析法計算，該企業(yè)2009年需要銷售人員為( )人。【客觀案例題】

A.46

B.52

C.64

D.70

正確答案:B

答案解析:將銷售額代入一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX中：Y=22+0.03×1 000=52(人)。

5、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2010年需要增加管理人員為( )人?！究陀^案例題】

A.5

B.10

C.20

D.25

正確答案:A

答案解析:2010年比2009年銷售額增加500萬元，因此新增員工40人，由各類員工的比例1：5：2可知，需要增加管理人員的數(shù)量為40÷8×1=5(人)。