2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、實現(xiàn)電子商務(wù)的最底層網(wǎng)絡(luò)硬件基礎(chǔ)設(shè)施包括（ ）?！径噙x題】

A.遠程通信網(wǎng)

B.有線電視網(wǎng)

C.無線通信網(wǎng)

D.電網(wǎng)

E.互聯(lián)網(wǎng)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:電子商務(wù)的一般框架分為三個層次：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、信息發(fā)布和傳 輸技術(shù)設(shè)施、一般業(yè)務(wù)服務(wù)。其中網(wǎng)絡(luò)層是指網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，即所謂的“信息高速公路”，是 實現(xiàn)電子商務(wù)的最底層的硬件基礎(chǔ)設(shè)施，包括：遠程通信網(wǎng)、有線電視網(wǎng)、無線通信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)。

2、下列生產(chǎn)類型企業(yè)中，適合采用生產(chǎn)周期法編制生產(chǎn)作業(yè)計劃的是（ ）【單選題】

A.大量生產(chǎn)企業(yè)

B.大批生產(chǎn)企業(yè)

C.中批生產(chǎn)企業(yè)

D.單件生產(chǎn)企業(yè)

正確答案:D

答案解析:生產(chǎn)周期法適用于單件小批生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計劃編制

3、某企業(yè)進行薪酬制度設(shè)計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金 額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是（ ）?！締芜x題】

A.職位分類法

B.職位等級法

C.計點法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:計點法將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同 “付酬因素”，即與履行職責有關(guān)的，企業(yè)認為應(yīng)當并愿意為之支付報酬的因素。然后把各 “付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，以便于實際操作。 接著對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值。最后，利用一張轉(zhuǎn) 換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。

4、王某是甲公司的發(fā)起人股東，公司成立后，王某因抽逃5 000萬元被查處，根據(jù)我國公司法，對王某應(yīng)處以（ ）萬元的罰款?！締芜x題】

A.50-250

B.50-500

C.250-750

D.250-1 000

正確答案:C

答案解析:我國《公司法》規(guī)定，公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機關(guān)責令改正，處以所抽逃出資金額5%以上、15%以下的罰款。本題王某抽逃出 資金額為5 000萬元，因此對王某應(yīng)處以250萬元以上、750萬元以下的罰款。

5、下列薪酬形式中，適用于個人激勵的有（ ）?！径噙x題】

A.績效獎金

B.員工持股制度

C.利潤分享計劃

D.收益分享計劃

E.特殊績效認可計劃

正確答案:A、E

答案解析:個人激勵薪酬的主要形式：計件制、工時制、績效工資。其中績效工資 包括：績效調(diào)薪、績效獎金、月/季度浮動薪酬、特殊績效認可計劃。

6、 企業(yè)某種原材料的年需求量為1 600噸，單價為1 000元/噸，單次訂貨費用為400元，每噸年保管費率為3. 2%，則該種原材料的經(jīng)濟訂貨批量為（ ）噸?！締芜x題】

A.200

B.150

C.100

D.50

正確答案:A

答案解析:本題考查經(jīng)濟訂貨批量模型。經(jīng)濟訂貨批量 已知D為貨物的年需求量1 600噸，c。為單次訂貨費400元，P為貨物單價1 000元/噸，H 為單位保管率3. 2%,直接帶入公式可以求得經(jīng)濟訂貨批量為200。 

7、 企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素主要有（ ）?！径噙x題】

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準

C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

E.本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率

正確答案:A、C、D、E

答案解析:確定薪酬浮動率時應(yīng)考慮的因素包括：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪 酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。

8、下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業(yè)不滿意情緒作用的是（ ）。 【單選題】

A.福利

B.績效獎金

C.績效工資

D.利潤分享計劃

正確答案:A

答案解析:福利是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，與直接薪酬相比的優(yōu)勢：（1)形式靈 活多樣，可以滿足員工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意， 有助于吸引和保留員工，增強企業(yè)的凝聚力（3)福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工 得到更多的實際收入；（4)由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。

9、在A—U創(chuàng)新過程模式中，產(chǎn)品創(chuàng)新逐步減少，工藝創(chuàng)新呈上升趨勢并超越產(chǎn)品創(chuàng)新的階段稱為（ ）。【單選題】

A.成熟階段

B.衰退階段

C.過渡階段

D.不穩(wěn)定階段

正確答案:C

答案解析:A— U過程創(chuàng)新模式分為三個階段：不穩(wěn)定階段、過渡階段、穩(wěn)定階段。 其中，過渡階段的產(chǎn)品創(chuàng)新逐步減少，工藝創(chuàng)新繼續(xù)呈上升趨勢，且超越產(chǎn)品創(chuàng)新，通過“糾錯”形成了主導(dǎo)設(shè)計。

10、甲企業(yè)將技術(shù)研發(fā)委托給丙企業(yè)的研發(fā)模式稱為（ ）?！究陀^案例題】

A.自主研發(fā)

B.項目合作

C.研發(fā)外包

D.聯(lián)合開發(fā)

正確答案:C

答案解析:委托研發(fā)又稱研發(fā)外包，即企業(yè)將所需技術(shù)的研發(fā)工作通過協(xié)議委托給 外部的企業(yè)或者機構(gòu)來完成。甲企業(yè)委托丙企業(yè)的研發(fā)模式屬于研發(fā)外包。