2025年注冊會計師考試《會計》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（）?！締芜x題】

A.不作賬務處理

B.從應付職工薪酬轉出計入資本公積

C.沖減當期的管理費用

D.作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額

正確答案:C

答案解析:甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結轉下一年度，因此原2×14年年末預計將于2×15年使用的帶薪休假在2×15年未使用的部分應當沖回，沖減當期管理費用。

2、下列關于設定受益計劃的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余，確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產

B.企業(yè)引入或取消一項設定受益計劃或是改變現有設定受益計劃下的應付福利時，應確認為發(fā)生了計劃修改

C.在設定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關的情況下，企業(yè)應當在修改或縮減發(fā)生時確認相關的過去服務成本

D.設定受益計劃產生的服務成本不包括結算利得或損失

正確答案:D

答案解析:設定受益計劃的服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失，選項D錯誤。

3、下列各項中，屬于其他長期職工福利的有（ ）?！径噙x題】

A.其他長期服務福利

B.長期利潤分享計劃

C.長期獎金計劃

D.遞延酬勞

正確答案:A、B、C、D

答案解析:其他長期職工福利包括以下各項：長期帶薪缺勤，如其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃，以及遞延酬勞等。因此四個選項均正確。

4、甲公司在職工提供服務的第3年年末重新計量設定受益計劃的凈負債，由于預期壽命等精算假設和經驗調整等原因導致該設定受益計劃義務的現值增加，形成精算損失20萬元。下列會計處理中正確的是( )?！締芜x題】

A.精算損失計入財務費用

B.精算損失計入管理費用

C.精算損失計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不可以重分類計入損益

D.精算損失計入其他綜合收益，以后期間可以重分類計入損益

正確答案:C

答案解析:重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動應當計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不允許重分類計入損益。

5、A公司管理層2×16年11月1日決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產工人100名、車間管理人員10名，總部管理人員5名，并于2×17年1月1日執(zhí)行。該辭退計劃已經通知相關職工，并經董事會批準，辭退補償為生產工人每人5萬元、車間管理人員每人10萬元，總部管理人員每人20萬元。A公司2×16年下列與上述事項有關的會計處理中正確的有（）。【多選題】

A.借記“生產成本”科目500萬元

B.借記“管理費用”科目700萬元

C.借記“制造費用”科目100萬元

D.貸記“應付職工薪酬”科目700萬元

正確答案:B、D

答案解析:由于被辭退的職工不再為該公司帶來未來經濟利益，因此所有職工辭退福利均一次計入管理費用，同時確認應付職工薪酬，A公司應支付的補償總金額=100×5+10×10+5×20=700（萬元）。