2024年注冊會計師考試《會計》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于短期利潤分享計劃的說法中不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應(yīng)當(dāng)比照短期利潤分享計劃進(jìn)行處理

B.企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性

C.在短期利潤分享計劃中，企業(yè)只要屬于過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬

D.利潤分享計劃應(yīng)將預(yù)計要支付的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

正確答案:C

答案解析:短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：(1)企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；(2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。

2、下列關(guān)于職工與職工薪酬的說法不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)董事會正式任命的獨(dú)立董事也屬于企業(yè)職工

B.企業(yè)職工發(fā)生的“內(nèi)退”應(yīng)當(dāng)比照其他長期職工福利處理

C.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)屬于短期薪酬

D.離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工發(fā)生“內(nèi)退”的，應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債，一次計入當(dāng)期管理費(fèi)用。

3、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上四個選項均正確。

4、對于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計劃，企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費(fèi)等，下列會計處理中正確的是（）?！締芜x題】

A.確認(rèn)為其他應(yīng)付款，一次計入當(dāng)期管理費(fèi)用

B.在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)管理費(fèi)用

C.確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債，一次計入當(dāng)期管理費(fèi)用

D.將未來支付金額的現(xiàn)值計入管理費(fèi)用

正確答案:C

答案解析:由于內(nèi)退職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債，一次計入當(dāng)期管理費(fèi)用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。

5、下列有關(guān)辭退福利的表述中不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時確認(rèn)和計量

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理

C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬

D.對于自愿接受裁減的建議對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號一或有事項》規(guī)定，預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬

正確答案:A

答案解析:選項A，企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益。