2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考試共43題，分為單選題和多選題和簡(jiǎn)答題和綜合題（主觀）。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項(xiàng)中,屬于領(lǐng)導(dǎo)人員在戰(zhàn)略實(shí)施不同階段中的作用有()。【多選題】

A.確認(rèn)需要改變

B.提供對(duì)未來(lái)的展望

C.實(shí)施

D.管理

正確答案:A、B、C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)有三個(gè)階段的轉(zhuǎn)換。第一階段是領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)需要改變;第二階段是領(lǐng)導(dǎo)必須提供對(duì)未來(lái)的展望;第三階段是實(shí)施。

2、在貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)公司需要考慮的無(wú)形風(fēng)險(xiǎn)因素包括（  ）?！径噙x題】

A.貨物的包裝

B.投保人以往的索賠記錄

C.承運(yùn)人的經(jīng)營(yíng)管理水平

D.船舶的性能

正確答案:B、C

答案解析:投保人以往的索賠記錄屬于無(wú)形風(fēng)險(xiǎn)因素中的道德風(fēng)險(xiǎn)因素，承運(yùn)人的經(jīng)營(yíng)管理水平屬于無(wú)形風(fēng)險(xiǎn)因素中的心理風(fēng)險(xiǎn)因素，選項(xiàng)BC正確。選項(xiàng)AD屬于有形風(fēng)險(xiǎn)因素。 

3、浪花公司是一家制藥企業(yè)，主營(yíng)兒童營(yíng)養(yǎng)液。由于近年來(lái)人口出生率下降，企業(yè)的收益受到影響。浪花公司發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中營(yíng)養(yǎng)飲料十分火爆，基于企業(yè)目前的狀況，浪花公司決定進(jìn)行轉(zhuǎn)型，進(jìn)入營(yíng)養(yǎng)飲料行業(yè)，并將營(yíng)養(yǎng)飲料與原有的兒童營(yíng)養(yǎng)液相結(jié)合，推出新型飲品。除此之外，浪花公司引入數(shù)字化技術(shù)管理模塊，不但提升了企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率，還引領(lǐng)了制藥行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。浪花公司涉及的戰(zhàn)略創(chuàng)新的類(lèi)型有( )?！径噙x題】

A.產(chǎn)品創(chuàng)新 

B.流程創(chuàng)新

C.定位創(chuàng)新

D.范式創(chuàng)新

正確答案:A、B、C、D

答案解析:“并將營(yíng)養(yǎng)飲料與原有的兒童營(yíng)養(yǎng)液相結(jié)合，推出新型飲品”屬于產(chǎn)品創(chuàng)新；“浪花公司引入數(shù)字化技術(shù)管理模塊，不但提升了企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率”屬于流程創(chuàng)新；“基于企業(yè)目前的狀況，浪花公司決定進(jìn)行轉(zhuǎn)型，進(jìn)入營(yíng)養(yǎng)飲料行業(yè)”屬于定位創(chuàng)新；“引入數(shù)字化技術(shù)管理模塊，不但提升了企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率，還引領(lǐng)了制藥行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)”屬于范式創(chuàng)新。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

4、根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》，下列有關(guān)做法中錯(cuò)誤的有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的能力和薪資要求

B.企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

C.企業(yè)要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行試用，試用期滿(mǎn)考核合格后，方可正式上崗；試用期滿(mǎn)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)令其接受培訓(xùn)，真正合格才能正式上崗

D.企業(yè)對(duì)考核不能勝任崗位要求的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)暫停其工作，安排再培訓(xùn)，或調(diào)整工作崗位，安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；仍不能滿(mǎn)足崗位職責(zé)要求的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序解除勞動(dòng)合同

正確答案:A、C

答案解析:本題考核人力資源。企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的價(jià)值取向和責(zé)任意識(shí)，選項(xiàng)A不正確；試用期滿(mǎn)考核合格后，方可正式上崗；試用期滿(mǎn)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，選項(xiàng)C不正確。

5、下列關(guān)于政府及有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)在公司治理中的作用的說(shuō)法中，不正確的是（　）。 【單選題】

A.在一定范圍內(nèi)劃分不同職權(quán)的責(zé)任，應(yīng)該是明確無(wú)誤的、并確保公眾利益的實(shí)現(xiàn)

B.政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)在制定相關(guān)法規(guī)時(shí)必須充分識(shí)別與此相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并在法規(guī)制定過(guò)程中采取措施予以預(yù)防

C.公司治理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)章條款的形式進(jìn)行規(guī)范

D.在一定的范圍內(nèi)影響到公司治理結(jié)構(gòu)實(shí)踐的法律和規(guī)章要求，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定、透明度、可操作性上協(xié)調(diào)一致

正確答案:C

答案解析:公司治理的目標(biāo)也可以根據(jù)實(shí)際先擬定相關(guān)的自愿標(biāo)準(zhǔn)，待該種標(biāo)準(zhǔn)在改善公司治理安排中具有重要作用時(shí)，再通過(guò)法律法規(guī)形式上升為法律規(guī)章條款。選項(xiàng)C的說(shuō)法不正確。