隨著國際化的快速發(fā)展，很多同學(xué)的眼界越來越廣，已經(jīng)不僅僅局限于國內(nèi)市場，而是放眼世界。以前我們想要一夜暴富，要么經(jīng)商，要么下海。而現(xiàn)在，想要一夜暴富，實在不易，經(jīng)商創(chuàng)業(yè)風(fēng)險太大，那下海淘金可不可行呢？需要門道。有沒有非常好的選擇呢？肯定也是有的，比如說，建行的海外分行其實就是非常好的選擇。

我們常說在海外工作，工資福利待遇非常好，但好在哪，怎么好，一直都是個迷，那今天幫考網(wǎng)就和大家分享下建行海外分行的福利待遇。

建行作為大型國有商業(yè)銀行，其實本身是有編制的，各個職員的工資福利待遇是根據(jù)其級別進行相應(yīng)分配。整體來看，建行海外分行的職工工資福利待遇一般是國內(nèi)在職員工的2-4倍。工資仍是基本工資+績效的形式，而績效系數(shù)根據(jù)各個分行經(jīng)營情況有所不同，但一般情況下，在落后些的國家福利待遇會比發(fā)達國家的績效系數(shù)高一些。如果僅是工資，很多同學(xué)覺得還不如到國內(nèi)一線城市發(fā)展，工資也能很高，為什么要背井離鄉(xiāng)到國外呢。那肯定還是有各種福利待遇優(yōu)勢的。除住房和因公用車外，其他與個人生活有關(guān)開支，在國外職務(wù)工資的基數(shù)上調(diào)30%，包括并不限于私人交通、伙食、水電燃料、郵電通信、文化娛樂、服裝零用和部分醫(yī)療等方面均能給予補償。也就是說，但凡國內(nèi)有的所有福利，國外均有，并且上調(diào)30%，其福利待遇之高，簡直令人發(fā)指，確實非常招仇恨。

除此之外，很多同學(xué)覺得背井離鄉(xiāng)，家人情況非常讓人擔心。建行也非常貼心給予各種家庭福利。比如，對于海外工作職員，其配偶可享受相應(yīng)補貼，具體分為兩種：一種是配偶可隨任，也就是跟著一同前往任職地；配偶隨任期間，配偶所在單位對其按因公出國對待，停薪留職，工齡連續(xù)計算，如果回國還可以繼續(xù)回去工作。并享有配偶補貼，該補貼按一類地區(qū)隨任配偶標準計發(fā)。另一種是配偶不隨任，則按不隨任配偶補貼標準每月享受配偶補貼，其補貼力度可以比肩國內(nèi)二線城市在職員工工資水平，可見其補貼力度之大；除此外，享有出境探親福利，來往機票、船票予以報銷，實在是貼心到極致。當然很多同學(xué)就說，這長期在外，還是會想家，總得給個機會回家看看家中的一畝三分地，沒問題，建行境外機構(gòu)工作人員每年回國休假一次，假期1個月，且這假期時間不包括路途往返時間和國內(nèi)參加會議等時間，所以就是說這一個月，是純在家休假時間，實在是貼心之至。

當然工資福利待遇這么好，容不容易進去呢？自然也是有門檻，需要參加建行每年統(tǒng)一召開的校園招聘考試，通過之后，具備相應(yīng)能力擇優(yōu)選擇職員前往海外辦公，其提交相較于普通校招門檻多一些，但無論如何，只有盡量在校招當中脫穎而出才能有所機會，希望大家努力備課，獲得更多的機會。

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