參加銀行招聘考試的童鞋要經(jīng)過(guò)層層篩選，從網(wǎng)申到筆試，從筆試到面試，可以說(shuō)要過(guò)五關(guān)斬六將，才能最終得到一份自己理想的offer。進(jìn)入銀行招聘季的中期，網(wǎng)申基本已結(jié)束，而筆試也進(jìn)行了多半，通過(guò)筆試的考生即將面臨最后一關(guān)，也就是最為殘酷的面試環(huán)節(jié)。今天小編就銀行面試的內(nèi)容與技巧給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的“點(diǎn)撥”。

首先，銀行面試的內(nèi)容或者說(shuō)形式主要有兩種，分別為半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。區(qū)別于公考的結(jié)構(gòu)化面試，銀行的半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式更為靈活。

相比于結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試更注重考查個(gè)性化問(wèn)題，最為典型的問(wèn)題包括“請(qǐng)你做一下自我介紹”，“你為什么報(bào)考某某銀行”，“你未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么”等。在應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會(huì)偏離考題，但是想要通過(guò)作答這些問(wèn)題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認(rèn)可并不容易。

其次，近年來(lái)越來(lái)越多的銀行青睞無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式。因?yàn)檫@種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本。

與此同時(shí)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒(méi)有了固定模式或是題目的限制，讓考生發(fā)揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個(gè)考生的性格，思維能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等銀行工作必不可少的要素。