1.人才鏈：指同一種才能的人才連續(xù)出現的現象。人才鏈分為兩種，一種叫師徒型人才鏈，一種叫血緣型(又稱家族型)人才鏈。下列屬于人才鏈的是：

A.調查發(fā)現，某公司的關鍵崗位配備的都是公司高層的親屬，他們中的有些人并

不具有專業(yè)才能

B.某集團的用人標準是"志存高遠，堅韌踏實"，該集團已經延攬了一批不同類

型的優(yōu)秀人才

C.某企業(yè)今年招聘軟件專業(yè)研究生，到目前為止，已經有 70 余名力大的青年才俊先后加入了公司

D.江南大族張氏家風謹嚴，連續(xù)幾代都出現了著名的文學家

2.自我價值是指自我的能力、精神和生命的價值。自我價值是一種內在存在，是潛在的價值，必須通過各種實踐活動才能外化、對象化，實現為真實的價值。下列哪項不是我們平常說的自我價值的實現?

A.楊利偉刻苦訓練，成為中國太空第一人

B.劉翔在奧運會上獲得 110 米欄的金牌，破了世界記錄

C.《三毛流浪記》中的三毛給自己標價 100 元

D.大學畢業(yè)生畢業(yè)后進行創(chuàng)業(yè)，成立了自己的公司

3.民法中的埋藏物：指包藏于他物之中，不容易從外部發(fā)現的物。埋藏物是有主物，只是所有人不明，而非無主物。具有歷史、藝術和科學價值的文物不屬于埋藏物。根據上述定義，下列屬于埋藏物的是：

A.老張看見老李將一包東西埋藏起來，老張趁人不注意將其挖出

B.老張在公交車上發(fā)現的一個皮包

C.老張在耕地時挖出的一把八成新鐵锨

D.老張拾荒時在垃圾堆里撿到的一臺廢棄電腦

4.無形資產是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的可辨認的非貨幣性資產，資產滿足下列條件之一的，即可視為無形資產：

(1)能夠從企業(yè)中分離或者劃分出來，并能夠單獨或者與相關合同、資產或負債

一起，用于出售、轉移、授予許可、租賃或者交換。

(2)源自合同性權利或其他法定權利，無論這些權利是否可以從企業(yè)或其他權利

和義務中轉移或者分離。那么，下列不屬于無形資產的為：

A.某人的知識產權 B.文學藝術原作

C.專利作品 D.機器設備

5.定義：

①促進就業(yè)：國家為保障公民實現勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會

的各種措施的總稱。

②安置就業(yè)：國家對謀求職業(yè)者進行統(tǒng)包統(tǒng)配，有政府強制性，求職者和用人單

位必須服從。

③勞動就業(yè)：是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民在法定勞動年齡從事有一定勞

動報酬或經營收入的社會勞動。

典型例證：

(1)王先生是 80 年代的大學生，畢業(yè)后被分到東北工作。

(2)南京市有關部門多次舉辦軍屬和用人單位見面會，促進軍屬的就業(yè)。

(3)小劉從大學畢業(yè)后，一直沒有工作，目前在家復習準備參加研究生考試。

上述典型例證與定義存在對應關系的數目有：

A.0 B.1 C.2 D.3