隨著中國人民銀行考試的臨近，很多同學在準備筆試的同時，也開始頻頻向我們的老師們發(fā)出了疑問：老師，筆試都這么難，那么面試是不是更困難啊？結構化面試到底是什么樣子的呢？我能答好嗎？其實這些問題都反應出來了各位同學對于人行的具體考情可以說是的確處在一個迷茫的狀態(tài)，特別是對于面試，甚至還存在一些恐懼心理。中國人民銀行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排筆面試。的確時間緊張，那么今天就帶著大家一起來看看。這人行結構化的面試的廬山真面目。

那到底什么是結構化面試呢？其實就是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

那么在結構化面試中，需要學習的提醒很多，需要注意的事項不少。那么今天就帶大家去學習兩點內(nèi)容，一是面試到底看什么，二是題目到底怎么想。

先說面試到底看什么。其實簡單歸納，兩點內(nèi)容。一是舉止儀表重要，首因效應。第一印象好不好，氣質行不行，陽光親和都是我們在進場和答題環(huán)節(jié)應該給考官的；二是語言表達重要，有效地傳遞答題內(nèi)容。所以儀容儀表和語音表達是兩個獨立的測評要素，單獨計分，但是舉止儀表和語言表達有問題，會影響其他要素分值以及整體評分。

再看看面試題是什么樣子的，我們又應該怎么答。這里給大家舉個人際關系的例題，"你和新人小王共同負責一個項目，剛開始時你們合作默契，但一段時間后，你發(fā)現(xiàn)小王情緒變得有些低落。通過其他同事你了解到，小毛覺得你對他不信任，總是讓他微一些瑣碎的事情。這時，你會怎么辦？"對于這道題，其實我們一定要學會多問幾個為什么。為什么小王情緒低落呢？其實分析之后，可能有這些原因：1.我與小王的溝通交流不到位，讓小王誤會；2.說話態(tài)度不恰當；3.我的工作方式方法不恰當，讓小王在工作種感到?jīng)]有主動權；4.我和小王的分工不合理。那有了想法就得去改，因此我們可以做的方法就可以是1.經(jīng)常與小王溝通交流，避免溝通不到位導致誤會；2.工作中多幫助小王，傳授經(jīng)驗方法，在一些有挑戰(zhàn)性的工作中幫助小王把關，確保工作順利完成；3.多聽取小王的想法，共同探討，讓工作更有創(chuàng)造力；4.注意自己工作的方式方法，不要太過強勢。大家看，這兩段結合起來，其實就是人際題的答題的大致內(nèi)容。

所以通過一道例題，希望能帶著大家去感受到結構化面試的魅力，也希望大家在之后的課程中好好備考，繼續(xù)加油。

看到這里小伙伴們是否有所收獲呢？希望幫考網(wǎng)為大家分享的內(nèi)容能給大家?guī)韼椭?，后續(xù)也可以多關注幫考網(wǎng)，這里有更多的考試資訊，你想知道的都在這！