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績效反饋面談的目的是什么?

幫考網(wǎng)校2020-08-24 11:50:17
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績效反饋面談的目的是為了評估員工的績效表現(xiàn),提供反饋和指導,以幫助員工改進和成長。通過面談,管理者可以與員工討論其工作表現(xiàn)、目標達成情況、強項和待改進的領域等方面,同時也可以與員工一起制定未來的工作計劃和目標。這樣可以幫助員工了解自己的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,以及了解如何改進和提高自己的工作表現(xiàn)。同時,也可以幫助管理者更好地了解員工的能力和需求,為員工提供更好的工作支持和發(fā)展機會。
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