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用人單位違規(guī)約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任?

幫考網(wǎng)校2020-06-15 10:12:49
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用人單位違規(guī)約定試用期,可能會(huì)承擔(dān)以下法律責(zé)任:

1.賠償經(jīng)濟(jì)損失:如果用人單位違規(guī)約定試用期,導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟(jì)損失,用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.支付違約金:如果用人單位違規(guī)約定試用期,違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工有權(quán)要求用人單位支付違約金。

3.承擔(dān)法律責(zé)任:如果用人單位違規(guī)約定試用期,員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.被納入“黑名單”:如果用人單位違規(guī)約定試用期,可能會(huì)被納入勞動(dòng)保障部門的“黑名單”,影響用人單位的信譽(yù)和聲譽(yù)。

總之,用人單位違規(guī)約定試用期是違法行為,會(huì)對(duì)用人單位造成不良影響和法律風(fēng)險(xiǎn),建議用人單位遵守相關(guān)法律規(guī)定,合法合規(guī)地約定試用期。
幫考網(wǎng)校
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