累計(jì)攤銷是什么？：累計(jì)攤銷是什么？累計(jì)攤銷是用于攤銷無形資產(chǎn)的，其余額一般在貸方，貸方登記已計(jì)提的累計(jì)攤銷。累計(jì)攤銷科目為資產(chǎn)類科目，用來核算無形資產(chǎn)的攤銷，列在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)內(nèi)，作為無形資產(chǎn)的減項(xiàng)。累計(jì)攤銷只屬于無形資產(chǎn)的調(diào)整科目，登記方向與無形資產(chǎn)登記方向相反。

非累積帶薪缺勤的內(nèi)容有哪些？：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，【解讀1】非累積帶薪缺勤帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，【解讀2】確認(rèn)當(dāng)期職工薪酬時(shí)已經(jīng)按照（實(shí)際出勤天數(shù)+休假天數(shù)）視同全勤，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。

計(jì)提累計(jì)折舊分錄是什么？：計(jì)提累計(jì)折舊分錄是什么？計(jì)提累計(jì)折舊分錄：借：管理費(fèi)用：制造費(fèi)用銷售費(fèi)用貸累計(jì)折舊

帶你快速了解什么是應(yīng)付職工薪酬？：帶你快速了解什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。工資,職工福利”職工教育經(jīng)費(fèi)”解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算?！纠?0-12】甲企業(yè)20×7年12月計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為4 000萬元，當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的4 000萬元工資支出中。

什么是工資薪金所得的累計(jì)預(yù)扣法？：向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付所得的所有個(gè)人的有關(guān)信息、支付所得數(shù)額、扣除事項(xiàng)和數(shù)額、扣繳稅款的具體數(shù)額和總額以及其他相關(guān)涉稅信息資料。工資薪金所得的累計(jì)預(yù)扣法：（1）工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳的應(yīng)納稅所得額：累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用（5000月）－累計(jì)專項(xiàng)扣除－累計(jì)專項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除，（3）本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

視為工資薪金所得的兩種情況是什么？：視為工資薪金所得的兩種情況是什么？是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（1）公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動(dòng)分紅，項(xiàng)目征稅。（2）出租汽車經(jīng)營單位對駕駛員采取單車承包、承租的，駕駛員從事客貨營運(yùn)取得的收入按“工資、薪金所得”但要注意，出租車屬個(gè)人所有，但掛靠出租汽車經(jīng)營單位或企事業(yè)單位。

需要變動(dòng)審計(jì)工作底稿的情形是什么？：需要變動(dòng)審計(jì)工作底稿的情形是什么？需要變動(dòng)審計(jì)工作底稿的情形是注冊會(huì)計(jì)師已實(shí)施了必要的審計(jì)程序，取得了充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)并得出了恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)結(jié)論，但審計(jì)工作底稿的記錄不夠充分；發(fā)現(xiàn)例外情況要求實(shí)施新的或追加審計(jì)程序，審計(jì)工作底稿歸檔要求是針對客戶的同一財(cái)務(wù)信息執(zhí)行不同的委托業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將其分別歸整為最終審計(jì)檔案。審計(jì)工作底稿歸檔期限是審計(jì)工作底稿的歸檔期限為審計(jì)報(bào)告日后60天內(nèi)。

非財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)分別是什么？：1、可以避免財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)只側(cè)重過去、比較短視的不足；【例題.多選題】下列有關(guān)非財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)與財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)相比的特點(diǎn)表述正確的有（ ）。A.財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)不能直接計(jì)量財(cái)務(wù)結(jié)果的改善過程，非財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)可以計(jì)量財(cái)務(wù)結(jié)果的改善過程，B.財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)是短期的計(jì)量，C.非財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)相比財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)綜合性強(qiáng)。D.財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)相比非財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)數(shù)據(jù)不好獲得【解析】財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)相比非財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)綜合性強(qiáng)

可審計(jì)性疑慮的情形是什么？：可審計(jì)性疑慮的情形是什么？可審計(jì)性疑慮的情形是會(huì)計(jì)記錄的狀況和可靠性存在重大問題，不能獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)以發(fā)表無保留意見，對管理層的誠信存在嚴(yán)重疑慮。評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的考慮因素有：評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的程序：在了解被審計(jì)單位及其環(huán)境的整個(gè)過程中，結(jié)合對各類交易、賬戶余額和披露的考慮，識別風(fēng)險(xiǎn)；將識別的風(fēng)險(xiǎn)與認(rèn)定層次可能發(fā)生錯(cuò)報(bào)的領(lǐng)域相聯(lián)系；評估識別出的風(fēng)險(xiǎn)。

為什么倉儲不屬于生產(chǎn)經(jīng)營而是外部后勤？：為什么倉儲不屬于生產(chǎn)經(jīng)營而是外部后勤？外部后勤不僅僅指發(fā)貨、產(chǎn)品入庫、接受訂單這都屬于外部后勤，而生產(chǎn)經(jīng)營是指將投入轉(zhuǎn)化為最終產(chǎn)品的活動(dòng)，產(chǎn)成品到了倉儲這步已經(jīng)不涉及生產(chǎn)經(jīng)營了。

非股權(quán)形式模式的內(nèi)容是什么？：非股權(quán)形式模式的內(nèi)容是什么？契約模式是指企業(yè)與目標(biāo)國的企業(yè)簽訂非權(quán)益性合同，使前者的專利、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、管理、人力等無形資產(chǎn)為后者所使用，契約方式是一種通過知識和技術(shù)的輸出從而進(jìn)入國外市場的方式。許可證模式、特許經(jīng)營模式和工程承包模式等。許可證模式是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)向國外法人單位轉(zhuǎn)讓其工業(yè)產(chǎn)權(quán)（如專利、商標(biāo)、配方等無形資產(chǎn)）的使用權(quán)。但是這種方式不利于對目標(biāo)國市場的營銷規(guī)劃和方案的控制。

非統(tǒng)計(jì)抽樣為什么能推斷錯(cuò)報(bào)？：非統(tǒng)計(jì)抽樣為什么能推斷錯(cuò)報(bào)？不管是統(tǒng)計(jì)抽樣還是非統(tǒng)計(jì)抽樣都是要通過樣本錯(cuò)報(bào)推斷總體錯(cuò)報(bào)的。（不管統(tǒng)計(jì)抽樣還是非統(tǒng)計(jì)抽樣，兩種方法都要求注冊會(huì)計(jì)師在設(shè)計(jì)、選取和評價(jià)樣本時(shí)運(yùn)用職業(yè)判斷。如果設(shè)計(jì)適當(dāng)，非統(tǒng)計(jì)抽樣也能提供與統(tǒng)計(jì)抽樣方法同樣有效的結(jié)果。）