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結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-08-24 10:18:13
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1. 公平性:結(jié)構(gòu)化面試可以確保每個應(yīng)聘者都接受相同的問題,評估標(biāo)準(zhǔn)和時間限制,從而確保公平性。

2. 可靠性:結(jié)構(gòu)化面試具有很高的可靠性,因為面試官使用相同的問題和評估標(biāo)準(zhǔn)來評估每個應(yīng)聘者的回答。這意味著評估結(jié)果不會受到面試官主觀偏見的影響。

3. 預(yù)測性:結(jié)構(gòu)化面試可以預(yù)測應(yīng)聘者在工作中的表現(xiàn),因為它們使用與工作相關(guān)的問題和評估標(biāo)準(zhǔn)。

4. 有效性:結(jié)構(gòu)化面試可以更有效地評估應(yīng)聘者的技能和知識,因為它們使用明確的問題和評估標(biāo)準(zhǔn)來評估應(yīng)聘者的回答。

5. 透明度:結(jié)構(gòu)化面試是透明的,因為它們使用相同的問題和評估標(biāo)準(zhǔn)來評估每個應(yīng)聘者的回答。這意味著應(yīng)聘者可以了解他們被評估的標(biāo)準(zhǔn)和如何得分。

6. 有效性:結(jié)構(gòu)化面試可以更有效地篩選出最適合的應(yīng)聘者,從而減少員工流失率并提高組織績效。
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