h股股權(quán)激勵是什么？：h股股權(quán)激勵是什么？h股股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

對比分析法是什么？：對比分析法：也稱比較分析法，是把客觀事物加以比較，以達(dá)到認(rèn)識事物的本質(zhì)和規(guī)律并做出正確的評價。對比分析法通常是把兩個相互聯(lián)系的指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，從數(shù)量上展示和說明研究對象規(guī)模的大小、水平的高低、速度的快慢、以及各種關(guān)系是否協(xié)調(diào)。

股份制激勵是什么?：股份制激勵是什么?股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

股東權(quán)益比率是什么？：股東權(quán)益比率是什么？股東權(quán)益比率（又稱自有資本比率或凈資產(chǎn)比率）是股東權(quán)益與資產(chǎn)總額的比率，該比率反映企業(yè)資產(chǎn)中有多少是所有者投入的。股東權(quán)益比率應(yīng)當(dāng)適中。

股權(quán)期權(quán)激勵是什么？：股權(quán)期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

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股權(quán)激勵模式有哪些？：股權(quán)激勵模式有哪些？股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。

股權(quán)分配激勵是什么？：股權(quán)分配激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

股權(quán)分紅激勵是什么？：股權(quán)分紅激勵是什么？股權(quán)分紅激勵是指企業(yè)以科技成果實(shí)施產(chǎn)業(yè)化、對外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價入股形成的凈收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分成方式對激勵對象實(shí)施激勵的行為。

增資股權(quán)激勵是什么？：增資股權(quán)激勵是什么？增資股權(quán)激勵是指在企業(yè)效益提高時，個人按貢獻(xiàn)大小，從增量之中獲得相應(yīng)股權(quán)。1.增資擴(kuò)股持股是一種股權(quán)激勵手段，其目的是改善企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制，管理層通過增資擴(kuò)股方式持有本企業(yè)一定比例的股權(quán)，能夠?qū)芾韺有纬擅黠@有效的激勵與約束作用；2.增資擴(kuò)股持股是一種增量改革方式，管理層以增資擴(kuò)股的方式向企業(yè)注入資金，從而持有企業(yè)的股份，不涉及到購買國有資產(chǎn)問題。

銷售股權(quán)激勵是什么？：銷售股權(quán)激勵是什么？銷售股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。企業(yè)有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。

無稅MM理論下，債務(wù)比例對股權(quán)成本的影響？：無稅MM理論下，債務(wù)比例對股權(quán)成本的影響？負(fù)債比重上升，財務(wù)風(fēng)險變大，股東投資面臨的風(fēng)險上升，所以要求的報酬率就會上升，相應(yīng)的權(quán)益資本成本上升。這個在有稅和無稅的MM理論下均成立。