需求價(jià)格彈性的基本類型有哪些？：需求價(jià)格彈性的基本類型有三種，當(dāng)需求量變動(dòng)百分?jǐn)?shù)大于價(jià)格變動(dòng)百分?jǐn)?shù)，需求彈性系數(shù)大于1時(shí)。當(dāng)需求量變動(dòng)百分?jǐn)?shù)小于價(jià)格變動(dòng)百分?jǐn)?shù)。需求彈性系數(shù)小于1時(shí)，叫做需求缺乏彈性或低彈性，（需求量的變動(dòng)率＜價(jià)格的變動(dòng)率）。當(dāng)需求量變動(dòng)百分?jǐn)?shù)等于價(jià)格變動(dòng)百分?jǐn)?shù)。需求彈性系數(shù)等于1時(shí)，叫做需求單一彈性，（需求量的變動(dòng)率＝價(jià)格變動(dòng)率）?！纠}·單選題】當(dāng)需求量變動(dòng)百分?jǐn)?shù)大于價(jià)格變動(dòng)百分?jǐn)?shù)

什么是需求函數(shù)？：需求函數(shù)是指在假定價(jià)格之外的其他各因素不變的情況下，需求函數(shù)表明某商品的消費(fèi)者隨價(jià)格的變化愿意購(gòu)買的數(shù)量。需求與價(jià)格之間成反方向變化。需求和價(jià)格關(guān)系的曲線。（區(qū)分需求量的變動(dòng)和需求的變動(dòng)）：（1）需求數(shù)量變動(dòng)，只考慮需求和價(jià)格的關(guān)系。需求量的變化是沿著既定的需求曲線進(jìn)行的（點(diǎn)移動(dòng)）：由于消費(fèi)者收入和消費(fèi)者偏好等因素的變化引起需求的相應(yīng)變化。這種變化表現(xiàn)為需求曲線的位移。

決定需求的基本因素有哪些？：消費(fèi)者偏好、消費(fèi)者的個(gè)人收入、產(chǎn)品價(jià)格、替代品的價(jià)格、互補(bǔ)品的價(jià)格等。一種商品的需求是指消費(fèi)者在一定時(shí)期內(nèi)在各種可能的價(jià)格水平愿意而且能夠購(gòu)買該商品的數(shù)量。消費(fèi)者偏好支配著他在使用價(jià)值相同或接近的替代品之間的消費(fèi)選擇。價(jià)格和需求的變動(dòng)成反方向變化。商品的需求與替代品的價(jià)格成同方向變化，商品的需求與互補(bǔ)品的價(jià)格成反方向變化，如果消費(fèi)者預(yù)期價(jià)格要上漲，甲商品的替代品和互補(bǔ)品的價(jià)格同時(shí)上升

證券研究報(bào)告對(duì)制作有哪些要求？：（1）證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)制作證券研究報(bào)告應(yīng)當(dāng)秉承專業(yè)的態(tài)度，（2）證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)制作證券研究報(bào)告應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀原則，（3）證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)提示投資者自主作出投資決策并自行承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，（1）證券研究報(bào)告應(yīng)當(dāng)由署名證券分析師之外的證券分析師或者專職質(zhì)量審核人員進(jìn)行質(zhì)量審核，（1）證券研究報(bào)告應(yīng)當(dāng)由公司合規(guī)部門或者研究部門、研究子公司的合規(guī)人員進(jìn)行合規(guī)審查。

證券研究報(bào)告對(duì)上市公司調(diào)研活動(dòng)管理有哪些規(guī)范要求？：證券研究報(bào)告對(duì)上市公司調(diào)研活動(dòng)管理的規(guī)范要求有：2. 不得向證券研究報(bào)告相關(guān)銷售服務(wù)人員、特定客戶和其他無(wú)關(guān)人員泄露研究部門或研究子公司未來(lái)一段時(shí)間的整體調(diào)研計(jì)劃、調(diào)研底稿，以及調(diào)研后發(fā)布證券研究報(bào)告的計(jì)劃、研究觀點(diǎn)的調(diào)整信息；在有關(guān)信息公開(kāi)前不得發(fā)布涉及該上市公司的證券研究報(bào)告；（1）證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)從信息服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方合法取得的市場(chǎng)、行業(yè)及企業(yè)相關(guān)信息；

證券研究報(bào)告對(duì)信息收集有哪些要求？：證券研究報(bào)告對(duì)信息收集有哪些要求？證券研究報(bào)告對(duì)信息收集的來(lái)源有特定要求，（2）上市公司按照法定信息披露義務(wù)通過(guò)指定媒體公開(kāi)披露的信息；【例題·單選題】證券研究報(bào)告可以使用的信息來(lái)源不包括（ ）。A.政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、證券交易所等機(jī)構(gòu)發(fā)布的政策、市場(chǎng)、行業(yè)以及企業(yè)相關(guān)信息。C.上市公司按照法定信息披露義務(wù)通過(guò)指定媒體公開(kāi)披露的信息

證券研究報(bào)告對(duì)象覆蓋的要求有哪些？：證券研究報(bào)告對(duì)象覆蓋的要求：將上市公司納入研究對(duì)象覆蓋范圍并做出證券估值或投資評(píng)級(jí)，應(yīng)當(dāng)由研究部門或者研究子公司獨(dú)立做出決定并履行內(nèi)部審核程序；【例題·單選題】證券公司的研究部門將資產(chǎn)管理部門作為證券研究報(bào)告的發(fā)布對(duì)象時(shí)，Ⅰ.將資產(chǎn)管理部門作為普通客戶對(duì)待：Ⅱ.向客戶、資產(chǎn)管理部門同時(shí)發(fā)送證券研究報(bào)告，Ⅲ.優(yōu)先向資產(chǎn)管理部門發(fā)送證券研究報(bào)告，Ⅳ.將資產(chǎn)管理部門作為優(yōu)先級(jí)客戶對(duì)待。

證券分析師職業(yè)資格取得的方式有哪些？：證券分析師職業(yè)資格取得的方式有：必須具備證券專業(yè)知識(shí)和從事證券業(yè)務(wù)或證券服務(wù)業(yè)務(wù)兩年以上經(jīng)驗(yàn)。（2）希望成為證券分析師的人員，（3）再由所在的證券公司或咨詢機(jī)構(gòu)到中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)注冊(cè)登記為執(zhí)業(yè)人員?！咎崾尽孔C券分析師是依法取得證券投資咨詢執(zhí)業(yè)資格，包括對(duì)證券市場(chǎng)、證券品種的價(jià)值及變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行研究及預(yù)測(cè)，以書面或者口頭的方式向投資者提供上述報(bào)告及分析、預(yù)測(cè)或建議等服務(wù)的專業(yè)人員。

證券分析師勝任能力考試客觀題占比是多少？：證券分析師勝任能力考試客觀題占比100%，考試題型均為選擇題，采取閉卷、計(jì)算機(jī)上機(jī)考試的方式進(jìn)行。

證券分析師考試章節(jié)重要考點(diǎn)都有哪些？：證券分析師考試章節(jié)重要考點(diǎn)都有哪些？相對(duì)來(lái)說(shuō)本章涉及的概念性知識(shí)點(diǎn)比較容易記憶。涉及到的計(jì)算（單利、復(fù)利終值、現(xiàn)值等）在考試中涉及得比較多，第4章主要涉及數(shù)理統(tǒng)計(jì)的運(yùn)用，其中關(guān)于均值、方差等的計(jì)算需要注意理解掌握。對(duì)于概念性知識(shí)點(diǎn)方面；主要宏觀經(jīng)濟(jì)政策、主要貨幣政策工具、貨幣供應(yīng)量的三個(gè)層次等都需要特別掌握，公司主要財(cái)務(wù)比率的分析以及國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算方法等也需要特別掌握。

證券分析師后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)的要求有什么內(nèi)容？：證券分析師后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)的要求有什么內(nèi)容？一、證券分析師后續(xù)培訓(xùn)的定義，證券分析師應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)規(guī)定參加后續(xù)執(zhí)業(yè)培訓(xùn)，二、證券分析師后續(xù)培訓(xùn)的法律依據(jù)。從業(yè)人員依照《證券業(yè)從業(yè)人員資格管理辦法》必須接受的持續(xù)教育培訓(xùn)：三、證券分析師后續(xù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容；證券分析師后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)的主要在內(nèi)容如下圖?！纠}】證券分析師從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)時(shí)為

證券分析師的監(jiān)管、自律管理和機(jī)構(gòu)管理的從業(yè)人員包括哪些內(nèi)容？：從業(yè)人員是指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員數(shù)，包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者等。包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。各單位的從業(yè)人員反映了各單位實(shí)際參加生產(chǎn)或工作的全部勞動(dòng)力，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同。