注冊(cè)會(huì)計(jì)師和治理層有效的雙向溝通的優(yōu)點(diǎn)是什么？：注冊(cè)會(huì)計(jì)師和治理層有效的雙向溝通的優(yōu)點(diǎn)是什么？注冊(cè)會(huì)計(jì)師和治理層了解與審計(jì)相關(guān)的背景事項(xiàng)，【例題·單選題】如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師與治理層之間的雙向溝通不充分，B.就采取不同措施的后果征詢法律意見，C.與被審計(jì)單位外部的在治理結(jié)構(gòu)中擁有更高權(quán)力的組織或人員進(jìn)行溝通：D.在法律法規(guī)允許的情況下解除業(yè)務(wù)約定，【解析】如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師與治理層之間的雙向溝通不充分；（2）就采取不同措施的后果征詢法律意見（選項(xiàng)B）

帶你了解一下什么是與企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)？：與企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)包括在評(píng)價(jià)是否接受與保持客戶和業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)的重大風(fēng)險(xiǎn)形成初步評(píng)價(jià)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要評(píng)價(jià)下列事項(xiàng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和內(nèi)部控制是否有重要影響，注冊(cè)會(huì)計(jì)師了解的與企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)情況以及在執(zhí)行其他業(yè)務(wù)時(shí)了解的情況；3.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營特點(diǎn)和資本結(jié)構(gòu)等相關(guān)重要事項(xiàng)；6.要性、風(fēng)險(xiǎn)等與確定內(nèi)部控制重大缺陷相關(guān)的因素；

帶你快速了解什么是應(yīng)付職工薪酬？：帶你快速了解什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。工資,職工福利”職工教育經(jīng)費(fèi)”解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算?！纠?0-12】甲企業(yè)20×7年12月計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為4 000萬元，當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的4 000萬元工資支出中。

帶你快速了解什么是反壟斷行政執(zhí)法？：一是反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法對(duì)涉嫌構(gòu)成壟斷協(xié)議，二是反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)營者集中的審查。負(fù)責(zé)經(jīng)營者集中行為的反壟斷審查工作，反壟斷法執(zhí)法機(jī)構(gòu)可依舉報(bào)人舉報(bào)對(duì)涉嫌壟斷行為立案調(diào)查，反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)涉嫌壟斷行為調(diào)查核實(shí)后，被調(diào)查的經(jīng)營者承諾在反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)認(rèn)可的期限內(nèi)采取具體措施消除該行為后果的，反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)可以決定中止調(diào)查。反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。

風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該怎樣進(jìn)行監(jiān)督與改進(jìn)？：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)至少每年一次對(duì)包括風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門在內(nèi)的各有關(guān)部門和業(yè)務(wù)單位能否按照有關(guān)規(guī)定開展風(fēng)險(xiǎn)管理工作及其工作效果進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，企業(yè)可聘請(qǐng)有資質(zhì)、信譽(yù)好、風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)能力強(qiáng)的中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，（2）企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要管理及業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制系統(tǒng)的建設(shè)；不屬于分析企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)收集的信息是（）?！窘馕觥勘绢}主要考查的是企業(yè)收集風(fēng)險(xiǎn)的信息；

與治理層溝通的形式考慮因素有哪些？：與治理層溝通的形式考慮因素有哪些？確定溝通的形式時(shí)，除考慮事項(xiàng)的重要程度外，①對(duì)該事項(xiàng)的討論是否將包含在審計(jì)報(bào)告中；②特定事項(xiàng)是否已經(jīng)得到滿意的解決；③管理層是否已事先就該事項(xiàng)進(jìn)行溝通；④被審計(jì)單位的規(guī)模、經(jīng)營結(jié)構(gòu)、控制環(huán)境和法律結(jié)構(gòu)；⑤在特殊目的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否還審計(jì)被審計(jì)單位的通用目的財(cái)務(wù)報(bào)表；包括與注冊(cè)會(huì)計(jì)師定期會(huì)談或溝通的安排；⑨治理機(jī)構(gòu)的成員是否發(fā)生了重大變化。

帶你快速了解什么是集中化戰(zhàn)略（集中成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和集中差異戰(zhàn)略）？：帶你快速了解什么是集中化戰(zhàn)略（集中成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和集中差異戰(zhàn)略）？該戰(zhàn)略針對(duì)某一特定購買群體、產(chǎn)品細(xì)分市場(chǎng)或區(qū)域市場(chǎng)，采用成本領(lǐng)先或產(chǎn)品差異化來獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。集中化戰(zhàn)略一般是中小企業(yè)采用的戰(zhàn)略，集中成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和集中差異戰(zhàn)略。（2）目標(biāo)市場(chǎng)在市場(chǎng)容量、成長(zhǎng)速度、獲利能力、競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度等方面具有相對(duì)的吸引力；難以在整個(gè)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先或差異化，（1）狹小的目標(biāo)市場(chǎng)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)；

帶你了解普通年金現(xiàn)值應(yīng)怎樣計(jì)算？：帶你了解普通年金現(xiàn)值應(yīng)怎樣計(jì)算？年金（Annuity）是等額、定期的系列收支，年金的形式包括保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老金、直線法下計(jì)提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續(xù)性特點(diǎn)，年金按照收付時(shí)點(diǎn)和方式的不同可以將年金分為普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。是指從第一期開始每期期末收付的年金。普通年金終值猶如零存整取的本利和。

帶你了解普通年金終值應(yīng)怎樣計(jì)算？：帶你了解普通年金終值應(yīng)怎樣計(jì)算？年金（Annuity）是等額、定期的系列收支，通常用A來表示。年金的形式包括保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老金、直線法下計(jì)提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續(xù)性特點(diǎn)，年金按照收付時(shí)點(diǎn)和方式的不同可以將年金分為普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。普通年金終值猶如零存整取的本利和，它是一定時(shí)期內(nèi)每期期末等額收付款項(xiàng)的復(fù)利終值之和。普通年金終值計(jì)算：

帶你了解什么是規(guī)章的含義？：就執(zhí)行法律、國務(wù)院行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)在其職權(quán)范圍內(nèi)制定的規(guī)范性法律文件的總稱。①?zèng)]有法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的依據(jù)，地方政府規(guī)章不得設(shè)定減損公民、法人和其他組織權(quán)利或者增加其義務(wù)的規(guī)范，可以就執(zhí)行法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定而需要制定規(guī)章的事項(xiàng)以及屬于本行政區(qū)域的具體行政管理事項(xiàng)“A.全國人大常委會(huì)有權(quán)部分修改由全國人大制定的基本法律。