完全競爭市場中生產(chǎn)者的行為有哪些？：完全競爭市場中生產(chǎn)者的行為有哪些？

生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線分別是什么？：生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線分別是什么？

中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么？：中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么？中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括：1.單選題，2.多選題，五者選二三四，3.案例題，20題*2分。若少選，所選的每個選項得分0.5分，若錯選不得分。

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?：中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”

中級經(jīng)濟師考試能帶水筆嗎?：中級經(jīng)濟師考試能帶水筆嗎?根據(jù)官方考試規(guī)定，中級經(jīng)濟師考試采取計算機作答方式進行，考生可攜帶的文具只限于鉛筆，不得攜帶任何其他工具參加考試，嚴禁將（電子）記錄、存儲、計算、通訊工具和考試相關(guān)資料帶入考場座位。這意味著，中級經(jīng)濟師考試只允許攜帶鉛筆，盡管沒有提及水性筆，但是建議大家還是以規(guī)定為準，只帶鉛筆進入考場。

中級經(jīng)濟考試，19年考過了工商管理，20年是不是只考人力資源就可以了?：中級經(jīng)濟考試，19年考過了工商管理，20年是不是只考人力資源就可以了?只單獨考人力是不可以的，如果想要獲得2020年的人力資源管理證書，還是需要經(jīng)濟基礎(chǔ)和專業(yè)課同時報考。由今年經(jīng)濟師改革政策可知，經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)證書的含金量正在增加，如果您計劃報考，那建議提早考，早考早受益。

已經(jīng)考過人力資源管理師二級，還要報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎?：已經(jīng)考過人力資源管理師二級，還要報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎?人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經(jīng)濟師證書的。

為什么考過了中級經(jīng)濟師，也不能評職稱?：為什么考過了中級經(jīng)濟師，也不能評職稱?按照國家的相關(guān)政策，經(jīng)濟師屬于“以考代評”原則上通過了經(jīng)濟師的考試，就代表已經(jīng)是中級職稱，但有些單位想獲得中級經(jīng)濟師職稱是需要單位進行評定聘任的。單位里是否有相應(yīng)的評選，作為聘用職稱的條件，這個得看具體單位的相關(guān)規(guī)定，總之。反正要想取得中級經(jīng)濟師職稱首先要通過經(jīng)濟師考試的，聘不聘任。有沒有名額，所在單位說了算。

通過人力資源專業(yè)，相當于取得中級經(jīng)濟師人力資源管理師資格嗎?：通過人力資源專業(yè)，相當于取得中級經(jīng)濟師人力資源管理師資格嗎?不能，新政策從2020年開始實施，因而2019年通過人力資源專業(yè)考試，不能相當于取得中級經(jīng)濟師人力資源管理師資格證書。

考過中級經(jīng)濟師就能取得中級職稱嗎？：考過中級經(jīng)濟師就能取得中級職稱嗎？中級經(jīng)濟師是我國職稱之一，經(jīng)濟師又分為初級經(jīng)濟師、中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師，中級經(jīng)濟師是屬于中級職稱的，想要獲取中級經(jīng)濟師職稱，首先要參加全國統(tǒng)一組織的“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”參加考試并成績合格者。獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書，中級經(jīng)濟師考試分為2天。每個科目均為1.5個小時，全國經(jīng)濟師考試合格標準為84分。

社會保險中的勞動能力是怎么鑒定的？：社會保險中的勞動能力是怎么鑒定的？勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，經(jīng)治療穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。是對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（1）設(shè)區(qū)的勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，（3）省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；（4）自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)。

生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論分別是什么？：經(jīng)營者為自身利益可能追求銷售收入最大化和銷售收入的持續(xù)增長，一般假設(shè)生產(chǎn)者或企業(yè)的目標是追求利潤最大化“經(jīng)營者為自身利益可能追求銷售收入最大化和銷售收入的持續(xù)增長，經(jīng)營者可能會在一定程度上偏離企業(yè)利潤最大化目標，（2）企業(yè)長期生存的經(jīng)驗做法也許就是實現(xiàn)銷售收入的最大化或者是市場份額最大化。經(jīng)營者對利潤最大化目標的偏離在很大程度上受到制約，不管信息不完全的情況下找到利潤最大化目標的決策有多么困難。