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短期薪酬的確認原則是什么?以及如何對貨幣性短期薪酬進行會計處理?

幫考網(wǎng)校2020-08-17 18:33:20
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短期薪酬的確認原則是“費用與相關(guān)收入相匹配原則”,即將薪酬費用與其所產(chǎn)生的收入相匹配,將其在相關(guān)期間內(nèi)確認為費用。

對貨幣性短期薪酬的會計處理一般采用“應(yīng)計基礎(chǔ)”進行,即當(dāng)員工完成相關(guān)工作或服務(wù)后,應(yīng)計入當(dāng)期的費用中。具體操作步驟如下:

1. 根據(jù)薪酬計劃和相關(guān)協(xié)議,確定員工應(yīng)得的薪酬金額。

2. 將薪酬費用計入當(dāng)期的費用中,同時將應(yīng)付薪酬計入負債。

3. 在薪酬發(fā)放時,將負債轉(zhuǎn)為實際支付的現(xiàn)金。

4. 如有未支付的薪酬,應(yīng)在下一期財務(wù)報表中繼續(xù)計入負債中。

需要注意的是,如果薪酬計劃中涉及到股票期權(quán)等非貨幣性薪酬,其會計處理方式與貨幣性薪酬有所不同。
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