計提車船稅會計分錄怎么做？：計提車船稅會計分錄怎么做？計提車船稅會計分錄：借：稅金及附加-車船稅：貸，應(yīng)交稅費-車船稅“車船稅的納稅人”是指在中華人民共和國境內(nèi)屬于稅法規(guī)定的車輛、船舶的。所有人或者管理人

財政統(tǒng)發(fā)工資會計分錄怎么做？：財政統(tǒng)發(fā)工資會計分錄怎么做？行政事業(yè)單位工資是財政統(tǒng)發(fā)，會計處理：從應(yīng)付職工薪酬中代扣個稅：應(yīng)繳稅費：從應(yīng)付職工薪酬中代扣代繳社會保險費和住房公積金：工資：其他應(yīng)收款繳納單位為職工承擔(dān)的社會保險費和住房公積金時借社會保險費住房公積貸財政撥款收入零余額賬戶用款額度銀行存款

代發(fā)工資會計分錄怎么做？：代發(fā)工資會計分錄怎么做？A公司代B公司發(fā)工資，A和B之間首先建立了往來賬關(guān)系。B公司做分錄：先計提工資：管理費用——工資：營業(yè)費用——工資：B公司請A公司代發(fā)工資時B公司做分錄：應(yīng)付職工薪酬——工資：應(yīng)付職工薪酬——社保：應(yīng)付職工薪酬——公積金應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅其后B公司打給A公司資金A公司做會計分錄銀行存款其它應(yīng)收款——B公司B公司做分錄借其它應(yīng)付款——A公司貸銀行存款

殘保金計提和繳納怎么做會計分錄？：殘保金計提和繳納怎么做會計分錄？管理費用——殘保金：實際上交時借其他應(yīng)付款——殘保金貸銀行存款

員工掛職時子公司與母公司的會計分錄怎么做？：員工掛職時子公司與母公司的會計分錄怎么做？子公司：計提工資時：管理費用—工資：實際發(fā)放時：應(yīng)付職工薪酬—工資：劃款時：其他應(yīng)付款：母公司：掛賬時：繳納時應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅其他應(yīng)付款—社保個人部分收到子公司款項時借銀行存款貸其他應(yīng)收款

月末結(jié)轉(zhuǎn)需要做哪些會計分錄？：月末結(jié)轉(zhuǎn)需要做哪些會計分錄？涉及月末結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)的會計分錄基本有如下幾類：1. 結(jié)轉(zhuǎn)各項收入：主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、營業(yè)外收入：2. 期間費用的結(jié)轉(zhuǎn)：管理費用、銷售費用、財務(wù)費用3. 成本支出的結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)外支出4. 稅金的結(jié)轉(zhuǎn)借本年利潤貸營業(yè)稅金及附加、所得稅

政府會計制度工資怎么做會計分錄？：政府會計制度工資怎么做會計分錄？政府會計制度工資會計分錄：1. 計提工資：管理費用：貸：2、發(fā)放工資時借應(yīng)付工資薪酬——應(yīng)付工資貸其他應(yīng)付款——社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔(dān)部分）其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）應(yīng)交稅費——個人所得稅銀行存款現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

職工薪酬如何歸集和分配？：職工薪酬如何歸集和分配？職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，生產(chǎn)職工薪酬費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)職工薪酬總額÷各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和，某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)職工薪酬=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)職工薪酬費用分配率，如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

職工薪酬分配的原則是什么？：職工薪酬分配的原則是什么？職工薪酬是生產(chǎn)過程中的各種直接和間接人工費用總和。職工薪酬分配的原則：（如下表所示）。2.歸集的依據(jù)。職工薪酬的歸集必須有一定的原始記錄為依據(jù)，計時、計件等。按車間、部門分別填制工資結(jié)算單或工資單，作為薪酬分配的依據(jù)：分配時按照以下兩種情形處理

非貨幣性福利為何計入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項福利。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，職工教育經(jīng)費一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計提。生產(chǎn)成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。