一人有限責(zé)任公司的特別規(guī)定有哪些？：一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東可以設(shè)立有限責(zé)任公司?！豆痉ā穼σ蝗擞邢挢?zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)作了特殊規(guī)定，【提示】公司登記中需注明法人獨(dú)資或自然人獨(dú)資，一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，A.一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人公司，股東應(yīng)當(dāng)一次繳足公司章程規(guī)定的出資額。D.一人公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，【解析】一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。

怎樣理解H型結(jié)構(gòu)（控股企業(yè)/控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)）？：怎樣理解H型結(jié)構(gòu)（控股企業(yè)控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)）？H型結(jié)構(gòu)就是控股公司結(jié)構(gòu)，它嚴(yán)格講起來并不是一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，而是企業(yè)集團(tuán)的組織形式。H型結(jié)構(gòu)較多地出現(xiàn)于橫向合并而形成的企業(yè)中。（3）業(yè)務(wù)單元能夠自負(fù)盈虧并從母企業(yè)取得較便宜的投資成本，業(yè)務(wù)單元還能夠獲得一定的節(jié)稅收益；（4）控股企業(yè)可以將風(fēng)險(xiǎn)分散到多個(gè)企業(yè)中，由于H型結(jié)構(gòu)的公司缺乏明確的發(fā)展、經(jīng)營戰(zhàn)略和其松散的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

有限責(zé)任公司的經(jīng)理和監(jiān)事會(huì)分別指的是什么？：有限責(zé)任公司的經(jīng)理和監(jiān)事會(huì)分別指的是什么？有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)包括股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及高級(jí)管理人員。本文重點(diǎn)介紹有限責(zé)任公司的經(jīng)理和監(jiān)事會(huì)。公司章程可以規(guī)定不設(shè)經(jīng)理。②對董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督；對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議，在董事會(huì)不履行法律規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；有限責(zé)任公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)。

怎樣理解職能制組織結(jié)構(gòu)？：怎樣理解職能制組織結(jié)構(gòu)？組織結(jié)構(gòu)的典型模式。將職權(quán)和責(zé)任分派給專門單元的管理者，反映了協(xié)調(diào)職能單元的需要，（1）能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)；（2）有利于培養(yǎng)職能專家；（1）由于對戰(zhàn)略重要性的流程進(jìn)行了過度細(xì)分，在協(xié)調(diào)不同職能時(shí)可能出現(xiàn)問題；而不是出于企業(yè)整體利益進(jìn)行相互合作；（4）等級(jí)層次以及集權(quán)化的決策制定機(jī)制會(huì)放慢反應(yīng)速度。職能制組織結(jié)構(gòu)：玩具生產(chǎn)商的組織結(jié)構(gòu)：

無過錯(cuò)責(zé)任和推定責(zé)任怎么區(qū)分？：無過錯(cuò)責(zé)任和推定責(zé)任怎么區(qū)分？發(fā)行人承擔(dān)的就是無過錯(cuò)責(zé)任，承擔(dān)過錯(cuò)推定責(zé)任的是發(fā)行人的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。發(fā)行人、上市公司只要存在虛假陳述行為，無論其是否有過錯(cuò)，均應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2.過錯(cuò)責(zé)任：只有在原告能夠證明其有過錯(cuò)的情況下，發(fā)行人、上市公司的控股股東、實(shí)際控制人才承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，原告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。3.過錯(cuò)推定責(zé)任：首先推定其有過錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

股東濫用法人獨(dú)立地位和有限責(zé)任應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？：是法律為公司股東提供了全面的有限責(zé)任保護(hù)。股東濫用法人獨(dú)立地位和有限責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任如下：（1）有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。（1）公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，（2）一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，股東對公司行為負(fù)責(zé)，【例題?單選題】公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任：B.公司和股東對債權(quán)人承擔(dān)按份責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)怎樣實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制？：企業(yè)應(yīng)怎樣實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制？制定自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)以及制定企業(yè)或企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)等。激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的確定取決于企業(yè)的理念，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造性地運(yùn)用激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。并且使其與戰(zhàn)略實(shí)施中的必要因素和公司目標(biāo)緊密相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)者需要使其員工贊同公司戰(zhàn)略并愿意為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略付出努力，人力資源戰(zhàn)略最重要的方面是激勵(lì)員工。1．企業(yè)在制定工作實(shí)施方面的決策時(shí)；培訓(xùn)是員工持續(xù)發(fā)展過程的一個(gè)重要部分。

怎樣理解區(qū)位理論？：區(qū)位主體是指與人類相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，區(qū)位主體在空間區(qū)位中的相互運(yùn)行關(guān)系稱為區(qū)位關(guān)聯(lián)度。國際市場的不完全性會(huì)導(dǎo)致各國之間的市場差異，即在生產(chǎn)要素價(jià)格、市場規(guī)模、市場資源供給等方面存在著不同的差異。如果國外市場這些差異為準(zhǔn)備投資的一國企業(yè)帶來了有利的條件，影響區(qū)位優(yōu)勢的主要因素有生產(chǎn)要素、市場定位、貿(mào)易壁壘、經(jīng)營環(huán)境等。區(qū)位除了解釋為地球上某一事物的空間幾何位置。

有限責(zé)任和股份有限公司的董事會(huì)的區(qū)別是什么？：有限責(zé)任和股份有限公司的董事會(huì)的區(qū)別是什么？有限責(zé)任公司董事會(huì)和股份有限公司董事會(huì)的區(qū)別（包括但不限于）：（1）有限責(zé)任公司設(shè)董事長1人，可以設(shè)副董事長，（2）股份有限公司設(shè)董事長1人，可以設(shè)副董事長，均由董事會(huì)以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。（1）有限責(zé)任公司按照章程的規(guī)定召開；（1）有限責(zé)任公司法律未規(guī)定；（2）股份有限公司代表110以上表決權(quán)的股東提議；13以上董事提議；監(jiān)事會(huì)提議。

董事監(jiān)事高管的任職限制有哪些？：董事監(jiān)事高管的任職限制有哪些？不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：執(zhí)行期滿未逾5年。（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年。（4）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。（5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

企業(yè)會(huì)計(jì)中權(quán)責(zé)發(fā)生制是指什么？：企業(yè)會(huì)計(jì)中權(quán)責(zé)發(fā)生制是指什么？企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)發(fā)生制，是指收入，費(fèi)用的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)以收入和費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生而非實(shí)際收支作為確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)要求，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收人和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，無論款項(xiàng)是否收付，計(jì)人利潤表；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

怎樣理解會(huì)計(jì)的含義？：會(huì)計(jì)主要提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量信息，【解析1】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于服務(wù)企業(yè)外部的使用者（投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門、社會(huì)公眾等），主要履行的是其反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的職能作用，會(huì)計(jì)是隨著人類社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的需要而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善起來的，會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容、核算方法等也得到了較大發(fā)展。