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不屬于勞動(dòng)爭議的情形有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 17:55:45
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不屬于勞動(dòng)爭議的情形包括:

1. 雇傭關(guān)系不存在:如自由職業(yè)者、個(gè)體經(jīng)營者等與用人單位不存在雇傭關(guān)系,因此不屬于勞動(dòng)爭議范疇。

2. 合同約定明確:如果勞動(dòng)合同中明確約定了各方權(quán)利和義務(wù),且沒有發(fā)生爭議,也不屬于勞動(dòng)爭議范疇。

3. 工資支付無爭議:如果用人單位按照合同約定及時(shí)足額支付工資,且沒有發(fā)生爭議,也不屬于勞動(dòng)爭議范疇。

4. 法律規(guī)定不爭議:如果涉及到的問題已經(jīng)有法律規(guī)定,且沒有發(fā)生爭議,也不屬于勞動(dòng)爭議范疇。

5. 工作紀(jì)律問題:如果爭議是由于勞動(dòng)者違反用人單位的工作紀(jì)律而引起的,也不屬于勞動(dòng)爭議范疇。
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