- 客觀案例題
題干：某企業(yè)的某職能部門在對員工進(jìn)行績效考核。某員工的考核結(jié)果如下：[up/201710/1009544bee3174e8424caf4129aa645a1fd2.png][up/201710/10092bba8ccacaac44bc985c60c7c32f05ba.png]根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免。導(dǎo)致這個(gè)誤差的原因是（）。 - A 、暈輪效應(yīng)
- B 、從眾心理
- C 、鯰魚效應(yīng)
- D 、近期效應(yīng)
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參考答案【正確答案：A,B,D】
暈輪效應(yīng)、從眾心理、近期效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。
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