- 單選題關(guān)于人員核查法的描述,正確的是()。
- A 、它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
- B 、它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
- C 、它用于對(duì)未來人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測
- D 、它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
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參考答案【正確答案：A】
本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時(shí),人員核查法相當(dāng)容易。若組織規(guī)模較大,組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí),應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫。人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測方法,它不能反映人力擁有量未來的變化,因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選A。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】有關(guān)駐外人員薪酬的描述，正確的有( )。
- A 、駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利
- B 、駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
- C 、駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼
- D 、駐外人員通常有機(jī)會(huì)多次獲得流動(dòng)津貼
- E 、駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假
- 2 【多選題】下面關(guān)于調(diào)查反饋的描述，正確的有( )。
- A 、目的是用來評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解他們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的差異
- B 、通常是以問卷形式進(jìn)行
- C 、調(diào)查既可以針對(duì)個(gè)人，也可以針對(duì)整個(gè)部門或組織
- D 、成員處于自由開放的環(huán)境中與專家顧問探討自己以及相互之間的交互作用
- E 、調(diào)查內(nèi)容涉及決策方法、溝通有效性、部門間的協(xié)調(diào)情況等
- 3 【單選題】關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是()。
- A 、是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法
- B 、能夠反映人力擁有量未來的變化
- C 、多用于短期人力擁有量預(yù)測
- D 、常用于長期人力擁有量預(yù)測
- 4 【單選題】下列關(guān)于人員核查法的表述,正確的是()。
- A 、它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
- B 、它更適用于規(guī)模比較大的組織
- C 、它用于對(duì)未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測
- D 、它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
- 5 【單選題】關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是()。
- A 、是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法
- B 、能夠反映人力擁有量未來的變化
- C 、多用于短期人力擁有量預(yù)測
- D 、常用于長期人力擁有量預(yù)測
- 6 【單選題】下列關(guān)于人員核查法的表述,正確的是()。
- A 、它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
- B 、它更適用于規(guī)模比較大的組織
- C 、它用于對(duì)未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測
- D 、它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
- 7 【單選題】關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是()。
- A 、是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法
- B 、能夠反映人力擁有量未來的變化
- C 、多用于短期人力擁有量預(yù)測
- D 、常用于長期人力擁有量預(yù)測
- 8 【單選題】關(guān)于人員核查法的陳述,錯(cuò)誤的是()。
- A 、是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
- B 、不能反映人力擁有量未來的變化
- C 、多用于短期人力擁有量預(yù)測
- D 、常用于長期人力擁有量預(yù)測
- 9 【單選題】關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。
- A 、這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
- B 、這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術(shù)性含量不高
- C 、組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
- D 、最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
- 10 【單選題】關(guān)于矩陣制缺點(diǎn)的描述，正確的是（）。
- A 、不利于減輕高層領(lǐng)導(dǎo)人員的負(fù)擔(dān)
- B 、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營整個(gè)企業(yè)的管理人才
- C 、不利于加強(qiáng)各職能部門之間的配合協(xié)作
- D 、不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
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- 傘形品牌戰(zhàn)略是()。
- 在填列資產(chǎn)負(fù)債表中的"存貨"項(xiàng)目時(shí)，涉及的會(huì)計(jì)科目有()。
- 按照羅伯特·豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)征求并采納下屬的意見，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。
- 在測算不同籌資方式的資本成本時(shí),應(yīng)考慮稅收抵扣因素的籌資方式有()。
- 根據(jù)凱恩斯的流動(dòng)性偏好理論,決定貨幣需求的動(dòng)機(jī)包括()。
- 某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果。該企業(yè)對(duì)銷售主管采用的績效考核方法是( )。
- 適合市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
- 領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的（）。
- 按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯關(guān)于企業(yè)本質(zhì)屬性的理論，導(dǎo)致市場機(jī)制和企業(yè)的交易費(fèi)用不同的主要因素是（ ）。
- 某企業(yè)從北京空運(yùn)出口2件精密儀器到東京，每件重18.9千克，每件體積70cmx47cmx35cm。經(jīng)查當(dāng)時(shí)該航線空運(yùn)報(bào)價(jià)為M.230，N.37.51，Q. 28.13，則該票貨物的空運(yùn)運(yùn)費(fèi)為（）元。
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