中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
報(bào)考指南 考試報(bào)名 準(zhǔn)考證打印 成績(jī)查詢 考試題庫(kù)

重置密碼成功

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

注冊(cè)成功

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

亚洲av日韩aⅴ无码色老头,天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇,无码中文字幕色专区,亚洲av色香蕉一区二区三区+在线播放,熟女人妻视频

首頁(yè) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 題庫(kù) 正文
  • 客觀案例題
    題干：某合資公司成立于1995年,目前是中國(guó)最重要的中央空調(diào)和機(jī)房空調(diào)產(chǎn)品生產(chǎn)銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚,基礎(chǔ)比較薄弱,尚未形成完整的體系,在薪酬福利方面存在嚴(yán)重的問(wèn)題。早期,公司人員較少,單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙手、一支筆就可以明確給誰(shuí)多少工資,但人員激增之后,靠過(guò)去的老辦法顯然不靈,并且這樣的做法帶有強(qiáng)烈的個(gè)人色彩,更談不上公平性、公正性和競(jìng)爭(zhēng)性了。為了改變這種情況,公司新聘用了一位人力資源部經(jīng)理。人力資源部經(jīng)理上任后經(jīng)過(guò)調(diào)查認(rèn)為,該公司的薪酬分配原則不清晰,存在內(nèi)部不公平:不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上憑感覺(jué)來(lái)確定;不能準(zhǔn)確了解外部,特別是同行業(yè)的薪酬水平,無(wú)法準(zhǔn)確定位薪酬整體水平;給誰(shuí)加薪、加多少,老板和員工心里都沒(méi)底。
    題目：為了解決該公司薪酬的外部公平性問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行()。
  • A 、工作分析
  • B 、績(jī)效考核
  • C 、薪酬調(diào)查
  • D 、薪酬預(yù)算

掃碼下載億題庫(kù)

精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分

參考答案

【正確答案：C】

薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性(公平性)問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

您可能感興趣的試題
熱門試題 換一換

億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單

已有600萬(wàn)用戶下載