- 判斷題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。（）
- A 、正確
- B 、錯誤
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參考答案【正確答案：B】
選項B符合題意：本題考核勞動合同的變更。人民法院不予支持的前提是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行超過“1個月”。
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- A 、對
- B 、錯
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- 3 【判斷題】勞動合同變更后，用人單位和勞動者應(yīng)重新簽訂一份新合同，原合同自新合同簽訂之日起失效。
- A 、正確
- B 、錯誤
- 4 【判斷題】變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式的，視為沒有變更。（ ）
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- D 、應(yīng)提前3日通知公司解除
- 6 【不定項】劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（ ）。
- A 、無須事先告知公司即可解除
- B 、應(yīng)提前30日通知公司解除
- C 、可隨時通知公司解除
- D 、應(yīng)提前3日通知公司解除
- 7 【判斷題】變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式的，視為沒有變更。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 8 【判斷題】變更勞動合同未采用書面形式，無論是否實際履行了口頭變更的勞動合同，合同變更無效。 （）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 9 【不定項】劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）。
- A 、無須事先告知公司即可解除
- B 、應(yīng)提前30日通知公司解除
- C 、可隨時通知公司解除
- D 、應(yīng)提前3日通知公司解除
- 10 【判斷題】變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式的，視為沒有變更。 （ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
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