中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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首頁 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：張某是某公司的生產(chǎn)總監(jiān)，他平時(shí)總是盡力幫助員工。他的一個(gè)下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤，年底考核時(shí)，張某想幫助他，于是在其評(píng)估表格的每一項(xiàng)上都填寫了優(yōu)秀，因此這個(gè)員工得到了豐厚的年終獎(jiǎng)金。而對(duì)于其他的員工，張某都給予了較好的評(píng)價(jià)，即使是對(duì)于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
    題目：關(guān)于張某在績效考核中做法的評(píng)價(jià)，正確的是（ ）。
  • A 、張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)
  • B 、張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性 
  • C 、此考核結(jié)果可以增加員工對(duì)張某的認(rèn)同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系 
  • D 、這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響

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參考答案

【正確答案：B,D】

張某在績效考核中的評(píng)價(jià)做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻(xiàn)，這就不可能得到員工對(duì)張某的認(rèn)同感，主要是張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性，這也說明了這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響。

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