- 客觀案例題
題干：小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司,憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干,并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是,小張升為主管后雖然依然工作勤懇,但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問,員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。
題目：根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論,親和需求高的人常常()。 - A 、不易受他人影響
- B 、在組織中充當(dāng)管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜歡能體現(xiàn)其地位的場合
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參考答案【正確答案：C】
親和需要高的人希望被別人接受和喜歡,易被別人影響,往往在組織中充當(dāng)被管理者的角色,故C選項符合題意,其他選項不合題意。
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- 2 【客觀案例題】根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論,親和需要高的人常常( )。
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