- 判斷題全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。 （ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
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參考答案【正確答案：B】
全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每15天向勞動者支付一次勞動報酬。
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- 2 【多選題】下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有（ ）。
- A 、用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
- B 、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
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- A 、用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的
- B 、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
- C 、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
- D 、勞動合同依法律規(guī)定被確認無效,給勞動者造成損害的
- 4 【多選題】 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的有（ ）。
- A 、用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
- B 、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
- C 、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
- D 、勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的
- 5 【判斷題】全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 6 【判斷題】全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 7 【多選題】下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的有（ ）。
- A 、用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
- B 、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
- C 、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
- D 、勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的
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- A 、5
- B 、10
- C 、20
- D 、30
- 9 【多選題】下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的有（）。
- A 、用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
- B 、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
- C 、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
- D 、勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的
- 10 【判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）
- A 、正確
- B 、錯誤
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