- 客觀案例題
題干:小李是某大學本科畢業(yè)生,所學專業(yè)是人力資源管理,畢業(yè)時恰好趕上國家經(jīng)濟不景氣,并且大學畢業(yè)生的供給規(guī)模很大,結(jié)果有很多大學畢業(yè)生一時找不到合適的工作。小李因為出身山區(qū),家庭經(jīng)濟比較困難,所以就接受了一個快遞員的工作。這份工作不僅工作時間長,體力耗費大,而且收入不高。一年之后,小李到一家大公司去求職。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工作經(jīng)驗等都很重視,同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進行篩選,小李最終獲得了一份與自己所學專業(yè)對口的工作。進入公司之后,小李發(fā)現(xiàn),這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的,只要業(yè)績優(yōu)秀而且對公司忠誠,不僅薪酬水平會逐年上漲,而且有不少晉升機會。根據(jù)以上資料,回答下列問題:
題目:小李大學剛畢業(yè)時的情況表明()。 - A 、小李當時處于內(nèi)部勞動力市場上
- B 、小李當時在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)
- C 、當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足
- D 、大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)

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參考答案【正確答案:B,C,D】
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。小李大專畢業(yè)那年,一時找不到合適的工作,因為家庭經(jīng)濟困難,于是接受了一個快遞員的工作機會。說明當時小李在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè),當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足,但大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大,則( )。
- A 、收入增量流的長度越會影響人力資本投資決策
- B 、收入增量規(guī)模越會影響人力資本投資決策
- C 、愿意投資于大學教育的人越多
- D 、投資的機會成本越大
- 2 【客觀案例題】在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大,則()。
- A 、收入增量流的長度越會影響人力資本投資決策
- B 、收入增量規(guī)模越會影響人力資本投資決策
- C 、愿意投資于大學教育的人越多
- D 、投資的機會成本越大
- 3 【單選題】其他條件一定的情況下,一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長,意味著此人上大學的()越高。
- A 、直接成本
- B 、機會成本
- C 、總收益
- D 、心理收益
- 4 【單選題】下列()情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學。
- A 、經(jīng)濟衰退期
- B 、高貼現(xiàn)率時期
- C 、老年時期
- D 、經(jīng)濟增長期
- 5 【單選題】在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資上大學的人就越多,這說明( )。
- A 、收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策
- B 、收入差距說明是上大學的成本
- C 、收入差距越大,上大學的成本越高
- D 、收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策
- 6 【客觀案例題】小李大學剛畢業(yè)時的情況表明()。
- A 、小李當時處于內(nèi)部勞動力市場上
- B 、小李當時在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)
- C 、當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足
- D 、大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)
- 7 【客觀案例題】小李剛大學畢業(yè)的時候,不得已接受了一份與自己專業(yè)、文憑不符的快遞員工作,這體現(xiàn)了勞動力市場的()。
- A 、交易的延續(xù)性
- B 、交易對象的難以衡量性
- C 、多樣性
- D 、勞動力出售者地位的不利性
- 8 【單選題】下列()情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學。
- A 、經(jīng)濟衰退期
- B 、高貼現(xiàn)率時期
- C 、經(jīng)濟繁榮期
- D 、經(jīng)濟增長期
- 9 【客觀案例題】在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大,則( )。
- A 、收入增量流的長度越會影響人力資本投資決策
- B 、收入增量規(guī)模越會影響人力資本投資決策
- C 、愿意投資于大學教育的人越多
- D 、投資的機會成本越大
- 10 【客觀案例題】小李剛大學畢業(yè)的時候,不得已接受了一份與自己專業(yè)、文憑不符的快遞員工作,這體現(xiàn)了勞動力市場的()。
- A 、交易的延續(xù)性
- B 、交易對象的難以衡量性
- C 、多樣性
- D 、勞動力出售者地位的不利性

