- 單選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付（ ）。
- A 、違約金
- B 、補(bǔ)償金
- C 、賠償金
- D 、培訓(xùn)費(fèi)用
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參考答案【正確答案：A】
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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- A 、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同
- B 、乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，距法定退休年齡還有8年
- C 、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
- D 、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
- 2 【多選題】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同
- B 、乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年
- C 、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
- D 、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
- 3 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- B 、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
- C 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- D 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
- 4 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- B 、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
- C 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- D 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
- 5 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- B 、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的
- C 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
- D 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- 6 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付（ ）。
- A 、違約金
- B 、補(bǔ)償金
- C 、賠償金
- D 、培訓(xùn)費(fèi)用
- 7 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- B 、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的
- C 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
- D 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- 8 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 9 【單選題】（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為（ ）。
- A 、20%
- B 、40%
- C 、10%
- D 、30%
- 10 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)法工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，該標(biāo)準(zhǔn)為（）。
- A 、所在地上年度職工月平均工資
- B 、被派遣勞動(dòng)者在工作期間的月平均工資
- C 、勞務(wù)派遣單位職工月平均工資
- D 、所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
熱門試題換一換
- 下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的有( )。
- 除涉及國(guó)家秘密的外，仲裁應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行。
- 某廠的甲產(chǎn)品單位工時(shí)定額為40小時(shí)，經(jīng)過(guò)兩道工序加工完成，第一道工序的工時(shí)定額為10小時(shí)，第二道工序的工時(shí)定額為30小時(shí)。假設(shè)本月末第一道工序有在產(chǎn)品30件，平均完工程度為60%；第二道工序有在產(chǎn)品50件，平均完工程度為40%。則分配人工費(fèi)用時(shí)在產(chǎn)品的約當(dāng)產(chǎn)量為（ ）件。
- 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列屬于納稅人、扣繳義務(wù)人權(quán)利的有（）。
- 下列各項(xiàng)，影響當(dāng)期利潤(rùn)表中利潤(rùn)總額的有（ ）。
- 王某轉(zhuǎn)讓住房應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為（）萬(wàn)元。
- （2019年）A洗衣機(jī)生產(chǎn)企業(yè)是增值稅一般納稅人，2019年1月向某商場(chǎng)銷售1000臺(tái)A型洗衣機(jī)，出廠不含增值稅單價(jià)為3500元/臺(tái)，由于商場(chǎng)采購(gòu)量大，給予其9%的商業(yè)折扣。并將銷售額和折扣額在同一張發(fā)票的金額欄分別注明。己知增值稅稅率為13%。A洗衣機(jī)生產(chǎn)企業(yè)當(dāng)月該筆業(yè)務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中。正確的是（ ）。
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