- 單選題某公司在其勞動(dòng)合同中規(guī)定:“工傷本公司概不負(fù)責(zé)。”該公司職工李某為完成工作任務(wù),于某日加班時(shí)被機(jī)器軋斷一條胳膊,花去醫(yī)療費(fèi)數(shù)萬(wàn)元。對(duì)此,以下說(shuō)法中正確的是( )。
- A 、應(yīng)由李某自己承擔(dān),因?yàn)閯趧?dòng)合同對(duì)此有明確規(guī)定
- B 、應(yīng)由李某自己承擔(dān),因?yàn)榧影鄷r(shí)的受傷不屬工傷
- C 、應(yīng)由該公司承擔(dān),因?yàn)樵摵贤瑹o(wú)效
- D 、根據(jù)公平原則,該公司應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：C】
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】某企業(yè)在其格式勞動(dòng)合同中約定:員工在雇傭工作期間的傷殘、患病、死亡,企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如果員工已在該合同上簽字,該合同條款( )。
- A 、無(wú)效
- B 、是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示,對(duì)當(dāng)事人雙方有效
- C 、不一定有效
- D 、只對(duì)一方當(dāng)事人有效
- 2 【單選題】某公司在其勞動(dòng)合同中規(guī)定:“工傷本公司概不負(fù)責(zé)?！痹摴韭毠だ钅碁橥瓿晒ぷ魅蝿?wù),于某日加班時(shí)被機(jī)器軋斷一條胳膊,花去醫(yī)療費(fèi)數(shù)萬(wàn)元。對(duì)此,以下說(shuō)法中正確的是 ( )。
- A 、應(yīng)當(dāng)李某自己承擔(dān),因?yàn)閯趧?dòng)合同對(duì)此有明確規(guī)定
- B 、應(yīng)當(dāng)李某自己承擔(dān),因?yàn)榧影鄷r(shí)的受傷不屬工傷
- C 、應(yīng)由該公司承擔(dān),因?yàn)樵摲N規(guī)定無(wú)效
- D 、根據(jù)公平原則,該公司應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任
- 3 【單選題】甲與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,合同中約定的若甲在工作中受傷公司概不負(fù)責(zé)的條款( )。
- A 、有效
- B 、無(wú)效
- C 、若得不到甲的同意則無(wú)效
- D 、應(yīng)參照慣例施行
- 4 【單選題】甲與乙建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同尚未期滿，甲要解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲應(yīng)當(dāng)提前( )日以書(shū)面形式通知用人單位。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 5 【單選題】甲與乙建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同尚未期滿，甲擬解除合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲應(yīng)當(dāng)提前( )日以書(shū)面形式通知用人單位。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 6 【多選題】某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同,其所提出的下列解約理由或做法中,具有法律依據(jù)的有()
- A 、李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
- B 、李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定
- C 、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動(dòng)合同
- D 、李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?公司向李某送去3個(gè)月工資并通知其解除合同
- E 、李某患職業(yè)病,現(xiàn)被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力
- 7 【單選題】甲某與乙建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,在合同尚未期滿時(shí),甲某擬解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定,甲某應(yīng)當(dāng)提前()日以書(shū)面形式通知用人單位。
- A 、3
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 8 【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前()日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 9 【多選題】某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同,其所提出的下列解約理由或做法中,具有法律依據(jù)的有()。
- A 、李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
- B 、李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定
- C 、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動(dòng)合同
- D 、李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?公司向李某送去3個(gè)月工資并通知其解除合同
- E 、李某患職業(yè)病,現(xiàn)被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力
- 10 【單選題】某開(kāi)發(fā)公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期 6 個(gè)月，6 個(gè)月后再根據(jù)李某工作表現(xiàn)確定勞動(dòng)合同期限，下列選項(xiàng)表述正確的是（）。
- A 、開(kāi)發(fā)公司與李某訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同
- B 、李某的工作不滿 1 年，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月
- C 、勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò) 9 個(gè)月，所以李某的試用期是成立的
- D 、試用期是不成立的，6 個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限
熱門(mén)試題換一換
- 調(diào)解,是指建設(shè)工程當(dāng)事人對(duì)法律規(guī)定或者合同約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生糾紛, 依據(jù)一定的道德和法律規(guī)范,使雙方自愿達(dá)成協(xié)議,以求解決建設(shè)工程糾紛的方法。
- 當(dāng)計(jì)算工期不能滿足要求工期時(shí),可通過(guò)壓縮關(guān)鍵工作的持續(xù)時(shí)間以滿足工期要求,在選擇縮短持續(xù)時(shí)間的關(guān)鍵工作時(shí),應(yīng)考慮的因素有( )。
- 軟式排水管的管壁覆蓋層具有( )作用。
- 利用裝置中的大型容器蓄氣,進(jìn)行間斷性吹掃,吹掃壓力不得超過(guò)容器和管道的設(shè)計(jì)壓力,流速不宜小于( )。
- 普通住宅的屋面防水等級(jí)通常為()。
- 按地層條件不同，隧道一般可分為（）。
- 地鐵及軌道工程常見(jiàn)的圍護(hù)結(jié)構(gòu)中,一般采用機(jī)械成孔的是()。
- 指出事件二中不妥之處，并分別寫(xiě)出正確做法。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
r5AR3