- 客觀案例題
題干：某市民營(yíng)企業(yè)人力資源變動(dòng)情況如下表所示。[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-006-002.jpg]
題目：該企業(yè)客戶經(jīng)理職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量是()人。 - A 、10
- B 、22
- C 、26
- D 、34
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參考答案【正確答案：C】
矩陣中的每一個(gè)元素表示從一個(gè)時(shí)期到另一時(shí)期在兩個(gè)職務(wù)或崗位之間調(diào)動(dòng)的員工數(shù)量的歷史平均百分比(即員工流動(dòng)概率)。該企業(yè)客戶經(jīng)理職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量應(yīng)為:20×0.8+50×0.2=26(人)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】已知某企業(yè)人力資源供給情況（即職務(wù)人員調(diào)動(dòng)概率）如下表，期初人員數(shù)量為：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。
下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)員將減少( )人。 - A 、24
- B 、32
- C 、50
- D 、56
- 2 【客觀案例題】該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法是()。
- A 、因素比較法
- B 、人員核查法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
- D 、量本利法
- 3 【客觀案例題】企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()。
- A 、經(jīng)驗(yàn)估算法
- B 、時(shí)間序列分析法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃
- D 、馬爾可夫模型法
- 4 【客觀案例題】企業(yè)內(nèi)部人力資源供給是企業(yè)人力資源供給的重要來(lái)源,影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素主要有()。
- A 、員工流失情況
- B 、企業(yè)業(yè)務(wù)量情況
- C 、內(nèi)部流動(dòng)情況
- D 、生產(chǎn)技術(shù)水平和管理狀況的變化
- 5 【客觀案例題】企業(yè)部門經(jīng)理的內(nèi)部供給量為()人。
- A 、30
- B 、26
- C 、25
- D 、24
- 6 【客觀案例題】影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有( )。
- A 、企業(yè)人員調(diào)動(dòng)率
- B 、企業(yè)人才流失率
- C 、本地區(qū)人力資源總體構(gòu)成
- D 、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
- 7 【客觀案例題】影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有（）。
- A 、企業(yè)人員調(diào)動(dòng)率
- B 、企業(yè)人才流失率
- C 、本地區(qū)人力資源總體構(gòu)成
- D 、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
- 8 【客觀案例題】該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法是（）。
- A 、德爾菲法
- B 、人員核查法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 9 【客觀案例題】影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有（ ）。
- A 、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
- B 、企業(yè)人才流失率
- C 、本地區(qū)人力資源總體結(jié)構(gòu)
- D 、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
- 10 【單選題】企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是（）。
- A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表
- B 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖
- C 、人力資源技能庫(kù)
- D 、本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表
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