一級(jí)建造師
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首頁(yè) 一級(jí)建造師 題庫(kù) 正文
  • 多選題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
  • A 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
  • B 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度
  • C 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
  • D 、女職工在哺乳期內(nèi)
  • E 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

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參考答案

【正確答案：A,B,E】

《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因《勞動(dòng)合同法》第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

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