- 單選題關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。
- A 、實施目標(biāo)管理時，既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，又可以自下而上設(shè)定目標(biāo)
- B 、目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標(biāo)
- C 、目標(biāo)管理法既應(yīng)該有具體的目標(biāo)，也應(yīng)該有籠統(tǒng)的目標(biāo)
- D 、目標(biāo)管理要求限期完成
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參考答案【正確答案：C】
目標(biāo)管理有四個要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中，目標(biāo)具體化是指要求明確，具體地描述預(yù)期的結(jié)果，不可籠統(tǒng)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于豪斯的路徑-目標(biāo)理論，說法錯誤的是( )。
- A 、該理論采納了俄亥俄模型的思路
- B 、該理論側(cè)重于員工取向和生產(chǎn)取向
- C 、該理論側(cè)重于工作取向和關(guān)系取向
- D 、該理論同激勵的期望理論相結(jié)合
- 2 【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。
- A 、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
- B 、實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
- C 、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
- D 、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
- 3 【單選題】關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法,錯誤的是()。
- A 、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程
- B 、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行,并自上而下付諸實施
- C 、挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
- D 、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求,必須建立與其相適應(yīng)的組織文化
- 4 【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()。
- A 、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
- B 、實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
- C 、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
- D 、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
- 5 【單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯誤的是()。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 6 【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()。
- A 、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
- B 、實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
- C 、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
- D 、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
- 7 【單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯誤的是()。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 8 【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()。
- A 、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
- B 、實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
- C 、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
- D 、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
- 9 【單選題】關(guān)于商標(biāo)權(quán)的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、注冊商標(biāo)的有效期為20年
- B 、商標(biāo)權(quán)人對其注冊商標(biāo)依法享有在其指定商品或服務(wù)上的專用權(quán)
- C 、商標(biāo)注冊人可以通過簽訂合同，許可他人使用其注冊商標(biāo)
- D 、轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)后，予以公告，受讓人自公告之日起享有商標(biāo)專用權(quán)
- 10 【單選題】關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。
- A 、目標(biāo)管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見
- B 、標(biāo)桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色
- C 、目標(biāo)管理法可能會犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益
- D 、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿指的是最佳實踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)
熱門試題換一換
- 影響企業(yè)生產(chǎn)能力大小的主要要素有()。
- 有關(guān)股份有限公司董事會的說法正確的是()。
- 某企業(yè)有關(guān)賬戶的期末余額如下:現(xiàn)金30000元,銀行存款100000元,應(yīng)收賬款5000元,其他貨幣資金10000元,在編制資產(chǎn)負(fù)債表時,"貨幣資金"項目的金額是()元。
- 根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,下列關(guān)于股份有限公司股份轉(zhuǎn)讓的說法中,正確的有()。
- 行政事業(yè)單位對固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的會計處理,正確的有()。
- 以下對資產(chǎn)負(fù)債表的描述正確的是()。
- 下列業(yè)務(wù)活動中，屬于商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的有（ ）。
- 該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（）。
- 通過利率互換之后，A公司可以節(jié)約的成本為（ ）。
- 如果一個國家國際收支長期不平衡，可能出現(xiàn)的后果是（）。
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