- 不定項(xiàng)
題干：【資料五】2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：（1）9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。（2）因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工資為200元。（3）10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。（4）11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
題目：甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。 - A 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)當(dāng)天法定休假日，向其支付1 600元的加班工資
- B 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2 200元的加班工資
- D 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1 800元的加班工資
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參考答案【正確答案：C,D】
選項(xiàng)AB，“法定休假日”加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資，且不得以補(bǔ)休替代。本題中占用的法定休假日3天，無(wú)論是否補(bǔ)休，應(yīng)支付的加班工資均不能少于200×3×3=1 800（元）；選項(xiàng)CD，“休息日”加班，“不能安排補(bǔ)休”的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。本題中，若安排補(bǔ)休周末休息日則只需要支付法定休假日的加班工資1 800元，若不安排補(bǔ)休周末休息日則支付的加班工資=200×3×3+200×2=2 200（元）。
您可能感興趣的試題- 1 【不定項(xiàng)】甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資
- B 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資
- D 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資
- 2 【不定項(xiàng)】甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。
- A 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)當(dāng)天法定休假日，向其支付1 600元的加班工資
- B 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2 200元的加班工資
- D 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休假日，向其支付1 800元的加班工資
- 3 【不定項(xiàng)】如果公司不同意支付趙某的加班費(fèi)，趙某可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括（）。
- A 、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解
- B 、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
- C 、直接向人民法院提起訴訟
- D 、可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商
- 4 【不定項(xiàng)】甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。
- A 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)當(dāng)天法定休假日，向其支付1 600元的加班工資
- B 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2 200元的加班工資
- D 、甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休假日，向其支付1 800元的加班工資
- 5 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
- 6 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000元
- B 、3 200元
- C 、2 000元
- D 、2 500元
- 7 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
- 8 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
- 9 【不定項(xiàng)】甲公司向錢(qián)某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排錢(qián)某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工資
- B 、甲公司事后安排錢(qián)某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排錢(qián)某補(bǔ)休，向其支付 3300 元的加班工資
- D 、甲公司事后安排錢(qián)某補(bǔ)休周末休息日，向其支付 2700 元的加班工資
- 10 【不定項(xiàng)】甲公司向錢(qián)某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排錢(qián)某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工資
- B 、甲公司事后安排錢(qián)某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排錢(qián)某補(bǔ)休，向其支付 3300 元的加班工資
- D 、甲公司事后安排錢(qián)某補(bǔ)休周末休息日，向其支付 2700 元的加班工資
熱門(mén)試題換一換
- 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,個(gè)人出售所有房產(chǎn)均可以免征土地增值稅。 ()
- 下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，應(yīng)根據(jù)明細(xì)科目余額計(jì)算填列的有( )。
- 匯入銀行對(duì)于向收款人發(fā)出取款通知，經(jīng)過(guò)2個(gè)月無(wú)法交付的匯款，應(yīng)主動(dòng)辦理退匯。
- 下列各項(xiàng)中，企業(yè)能夠確認(rèn)為資產(chǎn)的有（ ）。
- 甲公司2013年實(shí)際發(fā)生的工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，可以在企業(yè)所得稅稅前全額扣除的是（）。
- 生產(chǎn)線(xiàn)領(lǐng)用本公司自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為（ ）。
- 在財(cái)政直接支付方式下，事業(yè)單位向職工實(shí)際支付工資、津貼等薪酬時(shí)的預(yù)算會(huì)計(jì)的處理為（）。
- 甲企業(yè)年末確定的違約損失率為10%。2×20年初“壞賬準(zhǔn)備”科目的余額為4000元，“應(yīng)收賬款”和“其他應(yīng)收款”科目的年初余額分別為30000元和10000元。當(dāng)年實(shí)際發(fā)生壞賬損失2000元?！皯?yīng)收賬款”和“其他應(yīng)收款”科目的年末余額分別為50000元和20000元。甲企業(yè)年末應(yīng)提取的壞賬準(zhǔn)備為（）元。
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