- 單選題某建筑公司招聘,小王應(yīng)聘電焊工、小李應(yīng)聘氣焊工、小陳應(yīng)聘消防材料保管員、小趙應(yīng)聘自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員,四人均無(wú)上崗證,根據(jù)《消防法》可以聘用上崗的是( )。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小陳
- D 、小趙
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參考答案【正確答案：C】
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】某地的一個(gè)建筑公司在招聘時(shí)，甲應(yīng)聘電焊工、乙應(yīng)聘氣焊工、丙應(yīng)聘消防材料保管員、丁應(yīng)聘自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，4人均無(wú)上崗證，根據(jù)《消防法》可以聘用上崗的是( )。
- A 、甲
- B 、乙
- C 、丙
- D 、丁
- 2 【單選題】建筑施工企業(yè)從事電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員,必須持有相應(yīng)的( )。
- A 、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)
- B 、專(zhuān)業(yè)上崗證書(shū)
- C 、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)
- D 、健康證書(shū)
- 3 【單選題】施工單位招聘臨時(shí)工的最低年齡為()
- A 、20周歲
- B 、16周歲
- C 、18周歲
- D 、14周歲
- 4 【單選題】甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)試用期6個(gè)月,6個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況,確定勞動(dòng)合同期限,下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
- A 、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同
- B 、王某的工作不滿(mǎn)一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
- C 、勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月,所以王某的試用期是成立的
- D 、試用期是不成立的,6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限
- 5 【單選題】甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員,雙方簽訂勞動(dòng)合同,合同中約定如果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn),每月基本工資1000元,超額部分按40%提成,若完不成任務(wù),可由公司扣減工資。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
- A 、甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
- B 、由于在試用期內(nèi),所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的
- C 、甲公司可以扣發(fā)王某的工資,但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- D 、試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
- 6 【單選題】2013年1月,甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員,但2013年3月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費(fèi),其后,又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
- A 、由于在試用期內(nèi),甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
- B 、由于王某不能勝任工作,甲公司應(yīng)提前30日通知王某,解除勞動(dòng)合同
- C 、甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
- D 、由于王某在懷孕期間,所以甲公司不得解除勞動(dòng)合同
- 7 【單選題】小剛未滿(mǎn)17歲即應(yīng)聘于某施工單位,下列關(guān)于此事說(shuō)法正確的是()。
- A 、小剛未成年,簽訂勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同
- B 、因?yàn)槭桥R時(shí)工作,可以不簽勞動(dòng)合同
- C 、不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)
- D 、可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng),但必須保證安全
- 8 【單選題】甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)試用期六個(gè)月,六個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況,確定勞動(dòng)合同期限,下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
- A 、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同
- B 、王某的工作不滿(mǎn)一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
- C 、勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月,所以王某的試用期是成立的
- D 、試用期是不成立的,六個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限
- 9 【單選題】甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，甲公司對(duì)王某（）。
- A 、不得解除勞動(dòng)合同
- B 、支付的工資不得低于合同約定的工資
- C 、發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- D 、工資不得低于本單位最低檔工資
- 10 【單選題】建筑材料公司聘請(qǐng)王某任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定王某若完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資 1 千元，超額部分按 40%提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。在試用期內(nèi)，王某沒(méi)有完成承包標(biāo)準(zhǔn)，下列選項(xiàng)表述正確的是（）。
- A 、建筑材料公司不得扣減王某的工資
- B 、由于在試用期內(nèi)，所以建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的
- C 、建筑材料公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- D 、試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
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- 施工安全管理控制必須堅(jiān)持的方針是( )。
- 當(dāng)工程按合同要求全部完成后,具備竣工驗(yàn)收條件,承包人按( )的有關(guān)規(guī)定,向發(fā)包人提供完整的竣工資料和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
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- 王某發(fā)起成立一家建筑公司，申請(qǐng)企業(yè)資質(zhì)時(shí)應(yīng)具備的法定條件主要包括有符合規(guī)定的（）。
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