中級經(jīng)濟(jì)師
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首頁 中級經(jīng)濟(jì)師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：2017年1月10日，某地知名廣告公司設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師吳某離職。2018年2月5日，吳某與原公司同事張某一起吃飯時(shí)，得知該廣告公司在2017年1月20日發(fā)放了2016年度的年終獎。于是，吳某于2018年2月6日向該廣告公司人力資源部查詢年終獎事宜，人力資源部回復(fù)“時(shí)間已經(jīng)過去一年，已經(jīng)超過時(shí)效”。吳某并不認(rèn)同，向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
    題目：關(guān)于吳某仲裁請求的仲裁時(shí)效的說法，正確的是（ ）。
  • A 、超過
  • B 、沒有超過
  • C 、不清楚
  • D 、需要進(jìn)一步調(diào)查

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參考答案

【正確答案：A】

保健因素的缺失，會讓員工產(chǎn)生不滿，激勵因素的缺失，會讓員工產(chǎn)生沒有滿意，結(jié)合選項(xiàng)內(nèi)容，選項(xiàng)B、C屬于激勵因素，所以即使在工作中沒有具備，并不會讓小李感到“不滿”，先排除；

選項(xiàng)A、D雖然屬于保健因素，但小李在單位與同事的人際關(guān)系已經(jīng)具備，選項(xiàng)D的人際關(guān)系只會讓他產(chǎn)生“沒有不滿”，而選項(xiàng)A在案例中小李沒有參與工作目標(biāo)的設(shè)定，所以，根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的只有A選項(xiàng)。

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