- 客觀案例題
題干：甲投資公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）與乙國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè)）以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱丙公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。
題目：丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。 - A 、李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B 、丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因
- C 、李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
- D 、丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同
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參考答案【正確答案：D】
本題考查用工單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的條件。被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。所以本題選D。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說法,正確的是()。
- A 、李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
- B 、甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- C 、李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工
- D 、甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助
- 2 【單選題】勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。
- A 、刑事責(zé)任
- B 、民事責(zé)任
- C 、行政責(zé)任
- D 、賠償責(zé)任
- 3 【客觀案例題】關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說法,正確的是()。
- A 、李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
- B 、甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- C 、李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工
- D 、甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生產(chǎn)補(bǔ)助
- 4 【客觀案例題】丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B 、丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因
- C 、李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
- D 、丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同
- 5 【客觀案例題】丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B 、丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因
- C 、李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
- D 、在李某提出解除勞動(dòng)合同的情況下，丙公司可以與李某依法解除勞動(dòng)合同
- 6 【客觀案例題】關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。
- A 、甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿，王某不得要求解除勞動(dòng)合同
- B 、王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
- C 、王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
- D 、甲公司與王某的約定是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)
- 7 【單選題】符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是（ ）。
- A 、甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效
- B 、甲公司分立為乙公和兩公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行
- C 、甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- D 、甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- 8 【單選題】勞動(dòng)者因（ ）而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。
- A 、用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)
- B 、用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資
- C 、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
- D 、用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- 9 【客觀案例題】下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）。
- A 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年
- B 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天
- C 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)
- D 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假
- 10 【客觀案例題】關(guān)于甲公司與張某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。
- A 、僅張某可有單方預(yù)告解除該勞動(dòng)合同
- B 、僅乙公司可以單方預(yù)告解除該勞動(dòng)合同
- C 、乙公司和張某都可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同
- D 、自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動(dòng)合同就無效了
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- ()認(rèn)為政府部門投資效率偏低是導(dǎo)致政府支出規(guī)模不斷擴(kuò)大的原因。
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