- 多選題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（ ）。
- A 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
- B 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
- C 、股東會(huì)意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員交換的
- D 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
- E 、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
- 2 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
- 3 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證書
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制條款
- 4 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
- A 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
- B 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
- D 、女職工在哺乳期內(nèi)
- E 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
- 5 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有（）。
- A 、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金
- B 、扣押居民身份證
- C 、簽訂競業(yè)限制協(xié)議書
- D 、扣押職業(yè)資格證
- E 、要求提供擔(dān)保
- 6 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利
- B 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- C 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- D 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益案
- 7 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
- 8 【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
- A 、1個(gè)月
- B 、2個(gè)月
- C 、3個(gè)月
- D 、半年
- 9 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
- A 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
- B 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
- D 、女職工在哺乳期內(nèi)
- E 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
- 10 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利
- B 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- C 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- D 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益案
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- 賈某因?yàn)樽錾獾男枰?010年6月1日向李某借款20萬元，雙方約定賈某應(yīng)當(dāng)于2011年1月1日還清借款。則下列說法正確的是( )。
- 行為內(nèi)容合法是民事法律行為的成立要件之一。該要件要求行為人實(shí)施的民事行為 。
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- 根據(jù)2011年頒布的《中華人民共和國水土保持法》,生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目中水土保持設(shè)施的“三同時(shí)”是指與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)()。
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