- 多選題在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）。
- A 、在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定
- B 、在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會抵制人力資源計(jì)劃
- C 、在等級森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)
- D 、在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
- E 、在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬
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參考答案【正確答案：A,B,C】
在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定；在習(xí)慣 于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會抵制人力資源計(jì)劃；在等級森嚴(yán)的文 化中，國際人力資源招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括( )。
- A 、工作分析
- B 、人員選拔
- C 、績效考核
- D 、員工培訓(xùn)
- E 、明確目標(biāo)
- 2 【多選題】勝任特征模型對人力資源管理活動的作用包括( )。
- A 、勞動關(guān)系
- B 、員工培訓(xùn)
- C 、人員選拔
- D 、員工激勵
- E 、工作分析
- 3 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是( )。
- A 、通過提高人力資本,來獲得競爭優(yōu)勢
- B 、以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源
- C 、為了使組織能夠達(dá)到目標(biāo),對人力資源各種部署和活動進(jìn)行計(jì)劃的模式
- D 、通過確保組織獲取具有良好技能和良好激勵的員工,使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢
- 4 【客觀案例題】優(yōu)秀的人力資源管理者,應(yīng)該具備的特征主要有()。
- A 、優(yōu)秀的人力資源管理實(shí)施的知識與能力
- B 、高超的領(lǐng)導(dǎo)能力
- C 、領(lǐng)導(dǎo)變革的能力
- D 、熟悉的商業(yè)知識
- 5 【多選題】勝任特征模型對人力資源管理活動的作用包括( )。
- A 、工作分析
- B 、人員甄選
- C 、績效考核
- D 、員工激勵
- E 、企業(yè)發(fā)展
- 6 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是()。
- A 、以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源
- B 、通過提高人力資本來獲得競爭優(yōu)勢
- C 、為了使組織能夠達(dá)到目標(biāo),對人力資源各種部署和活動進(jìn)行計(jì)劃的模式
- D 、通過確保組織獲取具有良好技能和良好激勵的員工,使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢
- 7 【單選題】戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以（）的觀點(diǎn)來看待人力資源。
- A 、投資
- B 、發(fā)展
- C 、長遠(yuǎn)
- D 、競爭
- 8 【單選題】根據(jù)摩根的理論，國際人力資源管理中勞動力或資金的來源國稱為（）。
- A 、母國
- B 、第三國
- C 、輸出國
- D 、東道國
- 9 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理的特征不包括（）。
- A 、戰(zhàn)略性
- B 、目標(biāo)性
- C 、靈活性
- D 、多樣性
- 10 【客觀案例題】與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）。
- A 、內(nèi)部勞動力市場
- B 、封閉勞動力市場
- C 、終身雇傭
- D 、晉升競賽
熱門試題換一換
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