- 計(jì)算分析題
題干：2014年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲上市公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）與100名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向100名高級(jí)管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12％；②符合行權(quán)條件后，每持有1份股票期權(quán)可以自2017年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購買甲公司1份普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2014年至2017年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：（1）2014年5月，甲公司自市場(chǎng)回購本公司股票1000萬股，共支付款項(xiàng)8050萬元，作為庫存股，待行權(quán)時(shí)使用。（2）2014年，甲公司有2名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10％。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來兩年還將有2名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12％；2014年年末每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。（3）2015年，甲公司沒有高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14％。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來1年將有4名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12.5％；2015年年末每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。（4）2016年，甲公司有2名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15％。2016年年末每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。（5）2017年3月，96名高級(jí)管理人員全部行權(quán)，甲公司共收到款項(xiàng)4800萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。
題目：計(jì)算甲公司2014年、2015年、2016年因股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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參考答案①2014年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=（100-2-2）×10×15×1/3=4800（萬元）。
借：管理費(fèi)用 4800
貸：資本公積——其他資本公積 4800
②2015年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=（100-2-4）×10×15×2/3-4800=4600（萬元）。
借：管理費(fèi)用 4600
貸：資本公積——其他資本公積 4600
③2016年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=（100-2-2）×10×15-4800-4600=5000（萬元）。
借：管理費(fèi)用 5000
貸：資本公積——其他資本公積 5000
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