- 客觀案例題
題干：李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。2010年2月，公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，東方公司于3月底交給李明一式兩份“人事通知書”，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在“人事通知書”上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底，李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。根據(jù)以上資料，回答下列問題:
題目：案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成。 - A 、勞動行政部門代表
- B 、職工代表
- C 、企業(yè)方面代表
- D 、工會代表
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參考答案【正確答案：A,C,D】
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
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- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 2 【單選題】對勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人應(yīng)()。
- A 、申請復(fù)查
- B 、申請行政復(fù)議
- C 、向人民法院起訴
- D 、向勞動行政部門舉報(bào)
- 3 【客觀案例題】案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”的組成包括()。
- A 、職工代表
- B 、工會代表
- C 、企業(yè)方面代表
- D 、勞動行政部門代表
- 4 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時(shí),應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
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- 5 【單選題】對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人應(yīng)()。
- A 、申請復(fù)查
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- C 、向人民法院起訴
- D 、向勞動行政部門舉報(bào)
- 6 【客觀案例題】案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”的組成包括()。
- A 、職工代表
- B 、工會代表
- C 、企業(yè)方面代表
- D 、勞動行政部門代表
- 7 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時(shí),應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 8 【客觀案例題】案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”的組成包括()。
- A 、職工代表
- B 、工會代表
- C 、企業(yè)方面代表
- D 、勞動行政部門代表
- 9 【客觀案例題】案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成。
- A 、勞動行政部門代表
- B 、職工代表
- C 、企業(yè)方面代表
- D 、工會代表
- 10 【客觀案例題】案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成。
- A 、勞動行政部門代表
- B 、職工代表
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