- 客觀案例題
題干：某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來(lái)確定的，員工的工資差別不大，所以干多干少一個(gè)樣，盡管單位的效率不高，但大家覺(jué)得挺滿足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績(jī)效薪金制，如今兩年過(guò)去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺(jué)得比以前更滿足了。
題目：關(guān)于績(jī)效薪金制度的說(shuō)法，正確的是（）。 - A 、績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效
- B 、績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
- C 、常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等
- D 、對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制
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參考答案【正確答案：B,C,D】
本題考查績(jī)效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效。績(jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。所以選BCD。
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- A 、績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效
- B 、績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
- C 、常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等
- D 、對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制
- 2 【客觀案例題】關(guān)于績(jī)效薪金制度的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效
- B 、績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
- C 、常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等
- D 、對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制
- 3 【客觀案例題】關(guān)于績(jī)效薪金制度的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效
- B 、績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
- C 、常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等
- D 、對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制
- 4 【客觀案例題】關(guān)于績(jī)效薪金制度的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效
- B 、績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
- C 、常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等
- D 、對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制
- 5 【單選題】以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)
- B 、績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效
- C 、績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
- D 、績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
- 6 【客觀案例題】關(guān)于績(jī)效薪金制度的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效
- B 、績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
- C 、常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等
- D 、對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制
- 7 【多選題】關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等，是績(jī)效薪金制通常采用的方式
- B 、績(jī)效薪金制所講的是績(jī)效僅為個(gè)人績(jī)效
- C 、績(jī)效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行
- D 、斯坎倫計(jì)劃屬于績(jī)效薪金制
- E 、績(jī)效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平
- 8 【客觀案例題】關(guān)于績(jī)效薪金制度的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效
- B 、績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
- C 、常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等
- D 、對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的
- B 、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高
- 10 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- B 、績(jī)效管理有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- C 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分
- D 、績(jī)效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化
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