參考答案

【正確答案：D】

一個(gè)組織未來的人力資源供求狀況可能會出現(xiàn)三種不同的情況。第一種情況是人力資源供求達(dá)到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當(dāng)然，企業(yè)未來的人力資源供求關(guān)系可能不是簡單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無法適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)變革和發(fā)展需要，因而組織不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。與此同時(shí)，由于技術(shù)升級或企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域的調(diào)整導(dǎo)致一些新的工作崗位產(chǎn)生，但組織內(nèi)部未來沒有足夠的人員能夠填補(bǔ)，因此需要從外部招募和雇用新員工，即減人和增人同時(shí)發(fā)生,但在人力資源的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面存在差異。