- 多選題下列情形中,用人單位經(jīng)法定程序,可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
- A 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
- B 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
- C 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
- D 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整

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 參考答案
參考答案【正確答案:A,B】
本題考核經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)C、D情形,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,才可以經(jīng)濟(jì)性裁員。
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您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列情形中,用人單位經(jīng)法定程序,可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
- A 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
- B 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
- C 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
- D 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整
 
- 2 【多選題】用人單位的下列情形中,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- C 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- D 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
 
- 3 【多選題】用人單位的下列情形中,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有()。
- A 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- C 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- D 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
 
- 4 【單選題】下列情形中,勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同的是()。
- A 、16虛歲的甲某與某酒店簽訂的勞動(dòng)合同
- B 、15周歲的乙某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同
- C 、14周歲的丙某與某文藝團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
- D 、15周歲的丁某與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
 
- 5 【單選題】下列情形中,勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同的是( )
- A 、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
- B 、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
- C 、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
- D 、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
 
- 6 【單選題】 下列情形中,勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同的是( )。
- A 、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
- B 、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
- C 、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
- D 、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
 
- 7 【單選題】下列情形中,適用順序分配法的是()。
- A 、輔助生產(chǎn)內(nèi)部相互提供產(chǎn)品和勞務(wù)不多的、不進(jìn)行費(fèi)用的交互分配、對(duì)輔助生產(chǎn)成本和企業(yè)產(chǎn)品成本影響不大
- B 、輔助生產(chǎn)勞務(wù)計(jì)劃單位成本比較準(zhǔn)確
- C 、各輔助生產(chǎn)車間之間相互受益程度有明顯順序
- D 、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)電算化
 
- 8 【單選題】下列情形中,用人單位可以在合同期滿時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的是()。
- A 、一級(jí)傷殘
- B 、五級(jí)傷殘
- C 、六級(jí)傷殘
- D 、十級(jí)傷殘
 
- 9 【多選題】下列情形中,用人單位可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。
- A 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
- B 、勞動(dòng)者不能勝任工作
- C 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- D 、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
 
- 10 【單選題】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是( )。
- A 、鑫鑫超市與剛滿 15 周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動(dòng)合同
- B 、藍(lán)海公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作
- C 、冰銳公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同
- D 、恒華公司要求李某提供 1000 元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同
 
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- 關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的費(fèi)用扣除,下列說(shuō)法正確的有( )。
- 匯明公司向乙銀行申請(qǐng)開立一般存款賬戶時(shí),應(yīng)向乙銀行出具()。
- 甲公司于2007年4月5日從證券市場(chǎng)上購(gòu)入B公司發(fā)行在外的股票200萬(wàn)股作為交易性金融資產(chǎn),每股支付價(jià)款4元(含已宣告但尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利0.5元),另支付相關(guān)費(fèi)用3萬(wàn)元,甲公司交易性金融資產(chǎn)取得時(shí)的入賬價(jià)值為( )萬(wàn)元
- 根據(jù)以上資料,下列關(guān)于長(zhǎng)江公司領(lǐng)用原材料的表述中正確的是( )。
- 已領(lǐng)取了加載法人和其他組織統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)擬終止經(jīng)營(yíng)時(shí),應(yīng)當(dāng)先向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記,再向稅務(wù)主管部門申請(qǐng)清稅。( )
- 境內(nèi)單位和個(gè)人提供的下列跨境服務(wù)免征增值稅的有()。
- 2017年應(yīng)納企業(yè)所得稅為()萬(wàn)元。
- 根據(jù)資料(2),下列各項(xiàng)中,甲公司受托代銷商品會(huì)計(jì)處理正確的是( )。

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