中級經(jīng)濟師
報考指南 考試報名 準考證打印 成績查詢 考試題庫

重置密碼成功

請謹慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

注冊成功

請謹慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

亚洲av日韩aⅴ无码色老头,天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇,无码中文字幕色专区,亚洲av色香蕉一区二区三区+在线播放,熟女人妻视频

首頁 中級經(jīng)濟師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：某公司長期采取社會招聘的方式填補中基層管理者職位空缺，導致公司基層的不少年輕員工今生無望，公司新任人力資源經(jīng)理老李對此高度重視，組織集體討論，研究解決方法，經(jīng)過分析，大家認為，主要問題是公司對現(xiàn)有人力資源狀況和人才底數(shù)掌握不清，導致一旦出現(xiàn)職位空缺就第一時間考慮從外部招人。老李決定先根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展做好人力資源需求預測，然后認真盤點公司內(nèi)部人力資源供給狀況，做好人力資源供給預測，在此基礎上，進一步加強人才梯隊建設，以便更多的內(nèi)部基層員工有機會晉升到管理崗位。
    題目：進行公司內(nèi)部人力資源供給預測分析，可以運用的方法是（）。
  • A 、馬爾科夫分析法
  • B 、比率分析法
  • C 、一元回歸分析法
  • D 、趨勢分析法

掃碼下載億題庫

精準題庫快速提分

參考答案

【正確答案：A】

人力資源供給預測的主要方法包括人員替換分析法和馬爾科夫分析法。故選Ａ。

您可能感興趣的試題
熱門試題 換一換