中級經(jīng)濟師
報考指南 考試報名 準考證打印 成績查詢 考試題庫

重置密碼成功

請謹慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

注冊成功

請謹慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

亚洲av日韩aⅴ无码色老头,天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇,无码中文字幕色专区,亚洲av色香蕉一区二区三区+在线播放,熟女人妻视频

首頁 中級經(jīng)濟師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結構，以更好地調(diào)動專業(yè)技術人員的工作積極性。根據(jù)職位評價的結果，該企業(yè)共劃分了8個薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元∕年，薪酬浮動率為10%。
    題目：該企業(yè)第六薪酬等級的薪酬區(qū)間最低值為（ ）萬元∕年。
  • A 、9
  • B 、18
  • C 、12
  • D 、16

掃碼下載億題庫

精準題庫快速提分

參考答案

【正確答案：B】

本題考點為薪酬等級的最低值的計算。根據(jù)公式，代入相關數(shù)值得，=20×（1-10%）=18（萬元）。

您可能感興趣的試題
熱門試題 換一換

億題庫—讓考試變得更簡單

已有600萬用戶下載