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首頁注冊會計師考試題庫正文
  • 綜合題(主觀)為了均衡衡量企業(yè)的業(yè)績,有兩位管理學家提出了一種名為平衡計分卡的方法,它是一種平衡四個角度的衡量方法。 要求: (1)說明平衡計分卡從哪四個角度衡量企業(yè)業(yè)績; (2)請針對四個角度各舉出最少2個驅動指標; (3)說明平衡計分卡的作用。

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參考答案

(1)四個角度包括財務角度、顧客角度、內部流程角度、創(chuàng)新與學習角度。
(2)財務角度的驅動指標有利潤、銷售增長率、投資回報率以及現金流;顧客角度的驅動指標包括市場份額、客戶保留率、新客戶開發(fā)率、客戶滿意度、交貨時間;內部流程的驅動指標有在新工作中與顧客相處的時間、每個雇員的收入、收益率、工程進度完成率;創(chuàng)新與學習角度的驅動指標有新產品占銷售的比例、雇員調查、主要員工保留率、員工能力評估和發(fā)展。
(3)平衡計分卡可以激勵管理層的行為,使之符合企業(yè)戰(zhàn)略的要求。由于其應用的廣泛性,它可以被用來作為企業(yè)變革的修正動因。平衡計分卡強調作業(yè)的過程而不是企業(yè)的部門,它可以支持能力為基礎的戰(zhàn)略。

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